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外企的招聘方式
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① 面試流程
簡(jiǎn)歷篩選—筆試—人力資源部面試—直屬部門經(jīng)理面試—大區(qū)經(jīng)理面試—更高級(jí)別經(jīng)理面試
外資企業(yè)的面試一般最少有兩次,最多5~6次,全部通過的話需要一個(gè)月到一個(gè)半月時(shí)間,有的甚至長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月到半年。對(duì)于畢業(yè)生的招聘面試,一般比較大的公司都會(huì)有筆試,甚至有兩輪的,如可口可樂便會(huì)安排兩輪筆試。只有都通過了筆試,才有下次面試的機(jī)會(huì)。一般如果你通過了該次筆試,人力資源部的人會(huì)在一到兩個(gè)星期內(nèi)通知你進(jìn)行下一次面試或直接錄取。除非有特別說(shuō)明時(shí)間延長(zhǎng),如果過了這段時(shí)間,你還沒收到任何消息,則表明你沒通過面試,你就可以找第二份工作,不必再等了。如果你不確定自己能否通過,可以打電話去問,但一般來(lái)說(shuō)這類電話是不大受歡迎的,因?yàn)樗麄円埠苊?,但既然接了你的電話,還是有人會(huì)幫你查的。
不同公司,有不同的招聘和考核的方法,馬士基、DHL、英美煙草、可口可樂、Sony等都先有筆試,然后才面試。資歷淺的、職位低的有可能要筆試,經(jīng)理級(jí)別的人員比較少(經(jīng)理更多時(shí)看相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn))。對(duì)于筆試考官會(huì)進(jìn)行打分算成績(jī),考官選出筆試和面試成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入下一輪面試。直到所有的考官都同意,你才能被成功錄取。外企比較以事實(shí)為依據(jù),成績(jī)以評(píng)分為導(dǎo)向,分高者獲勝。作弊、走關(guān)系的不是說(shuō)沒有,只是相對(duì)較少罷了。
一般來(lái)說(shuō),人力資源部的人初次面試是要了解候選人的綜合素質(zhì)和過往的經(jīng)歷,從而了解這個(gè)人是否適合他所申請(qǐng)的職位。在提問環(huán)節(jié),他們幾乎都是問同一類型的問題,這可以說(shuō)是各家外企的一個(gè)模板。只要你多去幾家外企面試,就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的奧妙。所以對(duì)很多積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),早就練就了如何對(duì)付這種死板雷同的問題的本事,大多都輕松過關(guān)。這些問題和應(yīng)答方法將在后面的章節(jié)一一列出,只要學(xué)習(xí)者回去好好練習(xí),運(yùn)用自如,相信是可以輕松過關(guān)的。
通過全部考試后,你會(huì)收到一份外企通稱為“offer”的簡(jiǎn)單合同,也就是類似雇傭確定函之類的東西。里面會(huì)告知你的工資收入和各項(xiàng)福利以及你報(bào)到或上班(on board)的時(shí)間。你確認(rèn)后回傳給他們,至此,應(yīng)聘就基本結(jié)束了。
② 關(guān)于reference check(背景核查)
對(duì)一些重要職位如經(jīng)理以上的級(jí)別,一般比較大的企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者告知上一份工作離職的原因,并留下前上司或原公司的聯(lián)系電話,以核實(shí)工作經(jīng)歷的真實(shí)情況,如有做假,立即取消錄用。但他們對(duì)于基層的職位的核查,不會(huì)太嚴(yán)格,只是隨便應(yīng)付一下就過去了,有的對(duì)于此類職位的員工只是要求填張 “reference_chart(背景核查表)”,讓前公司蓋章即可。但經(jīng)理級(jí)別招聘就會(huì)很慎重,要進(jìn)行嚴(yán)格核查,他們通常通過相熟的渠道,如獵頭公司、第三方調(diào)查公司,查到這個(gè)人的履歷,很難蒙混過關(guān)的。
標(biāo)簽:招聘管理
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