HR不得不防的一類職場人群——“游工”

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什么是游工？游工的含義簡單的來說就是“邊旅游邊找工作”，選擇“游工”作為生活方式的年輕人并不在少數(shù)，這些年輕的務(wù)工者大多以剛畢業(yè)的大學(xué)生為主，到某個城市往往是沖著景點和風(fēng)景來的，工作只是為了在停留期間有個落腳點并賺點工資補貼行程。新鮮感退去之后，辭職走人就成了他們和這個城市告別的方式。

長期從事人力資源工作的HR表示“游工”群體或是為了謀求更好的待遇或發(fā)展，或是純粹熱愛旅游，以換工作為機會頻繁更換工作的城市：“這類群體基本上集中在85后，對工作意義的認識已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們更看重的是經(jīng)歷和心情。”

在豆瓣的打工旅游小組里，聚集了許多這樣的“游工”一族，他們對打工旅游有著自己的定義：“到異地或異國去打工，可以去農(nóng)場、工廠、旅店，邊打工賺旅費邊游玩，給人生增加一些軌跡外的記憶”，“一般都是時間比較短的短期工作，目的是深入一地的生活獲得更多體驗或者為了節(jié)省和補貼旅行費用”。

據(jù)調(diào)查了解，“游工”確實是國際上青年人比較推崇的一種邊游邊工的時尚方式，尤其在個性比較獨立的90后中十分盛行。國外不少機構(gòu)專門開辟了這種臨時工作供“游工”群體。新西蘭也成為了向中國開放打工旅游的第一個國家。

不過，“游工”一族的灑脫和隨性就成了讓企業(yè)頭疼的問題，，不少企業(yè)招聘情況并不理想，一些有著“游工”心態(tài)的年輕人本來就志不在此，因此把工作看得比較隨意，讓不少企業(yè)負責(zé)招聘的人事和管理者大呼頭痛。“現(xiàn)在的年輕人自我意識強，找工作更看重彈性和靈活。

加之大部分人的家庭經(jīng)濟條件較好，擇業(yè)上更注重個人感受和興趣，薪水、升職等都不是他們首要看重的因素。“游工”一族個性上比較隨遇而安，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，很容易說不干就不干。“游工”一族這種就業(yè)觀念讓用人企業(yè)在招聘過程中叫苦不迭：今天來了，明天可能就走，企業(yè)員工極不穩(wěn)定，流動率一直居高不下，企業(yè)招人需要成本，如果員工頻繁辭職對企業(yè)也是很大的損失。

這對企業(yè)的人力資源管理也提出了挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的管理方式在原先堅持原則性的基礎(chǔ)上不得不做出一些改變，用更人性化的管理來提高員工的工作效率，提高員工對于工作的興趣，從而激發(fā)他們工作的熱情。

當然不少企業(yè)開始注意到“游工”一族，并為他們“量身定制”了適合的工作崗位，嘗試雙贏的可能。

在豆瓣小組里，許多青年旅社、農(nóng)場、商店等都在發(fā)布招工信息，針對“游工”一族提出了打工換食宿打工換導(dǎo)游等等條件。記者找到了一家位于上海音樂學(xué)院附近的唱片店，店主就在網(wǎng)上發(fā)出了這樣的招聘信息，工資雖然不高，但是店主提出休息的時候自己可以免費做導(dǎo)游帶求職者深度游上海，招聘信息下面很多網(wǎng)友都躍躍欲試。

也有專家指出，短工并不那么好找，而且都比較低端，長期“游工”雖然能增進了自己對社會的認識，但無法建立熟悉的圈子，缺乏社會關(guān)系的支持，缺乏歸屬感，從長期看不利于自身職業(yè)的發(fā)展。

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