HR不得不防的一類職場(chǎng)人群——“游工”

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什么是游工？游工的含義簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是“邊旅游邊找工作”，選擇“游工”作為生活方式的年輕人并不在少數(shù)，這些年輕的務(wù)工者大多以剛畢業(yè)的大學(xué)生為主，到某個(gè)城市往往是沖著景點(diǎn)和風(fēng)景來(lái)的，工作只是為了在停留期間有個(gè)落腳點(diǎn)并賺點(diǎn)工資補(bǔ)貼行程。新鮮感退去之后，辭職走人就成了他們和這個(gè)城市告別的方式。

長(zhǎng)期從事人力資源工作的HR表示“游工”群體或是為了謀求更好的待遇或發(fā)展，或是純粹熱愛(ài)旅游，以換工作為機(jī)會(huì)頻繁更換工作的城市：“這類群體基本上集中在85后，對(duì)工作意義的認(rèn)識(shí)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們更看重的是經(jīng)歷和心情。”

在豆瓣的打工旅游小組里，聚集了許多這樣的“游工”一族，他們對(duì)打工旅游有著自己的定義：“到異地或異國(guó)去打工，可以去農(nóng)場(chǎng)、工廠、旅店，邊打工賺旅費(fèi)邊游玩，給人生增加一些軌跡外的記憶”，“一般都是時(shí)間比較短的短期工作，目的是深入一地的生活獲得更多體驗(yàn)或者為了節(jié)省和補(bǔ)貼旅行費(fèi)用”。

據(jù)調(diào)查了解，“游工”確實(shí)是國(guó)際上青年人比較推崇的一種邊游邊工的時(shí)尚方式，尤其在個(gè)性比較獨(dú)立的90后中十分盛行。國(guó)外不少機(jī)構(gòu)專門開辟了這種臨時(shí)工作供“游工”群體。新西蘭也成為了向中國(guó)開放打工旅游的第一個(gè)國(guó)家。

不過(guò)，“游工”一族的灑脫和隨性就成了讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，，不少企業(yè)招聘情況并不理想，一些有著“游工”心態(tài)的年輕人本來(lái)就志不在此，因此把工作看得比較隨意，讓不少企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事和管理者大呼頭痛。“現(xiàn)在的年輕人自我意識(shí)強(qiáng)，找工作更看重彈性和靈活。

加之大部分人的家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，擇業(yè)上更注重個(gè)人感受和興趣，薪水、升職等都不是他們首要看重的因素。“游工”一族個(gè)性上比較隨遇而安，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，很容易說(shuō)不干就不干。“游工”一族這種就業(yè)觀念讓用人企業(yè)在招聘過(guò)程中叫苦不迭：今天來(lái)了，明天可能就走，企業(yè)員工極不穩(wěn)定，流動(dòng)率一直居高不下，企業(yè)招人需要成本，如果員工頻繁辭職對(duì)企業(yè)也是很大的損失。

這對(duì)企業(yè)的人力資源管理也提出了挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的管理方式在原先堅(jiān)持原則性的基礎(chǔ)上不得不做出一些改變，用更人性化的管理來(lái)提高員工的工作效率，提高員工對(duì)于工作的興趣，從而激發(fā)他們工作的熱情。

當(dāng)然不少企業(yè)開始注意到“游工”一族，并為他們“量身定制”了適合的工作崗位，嘗試雙贏的可能。

在豆瓣小組里，許多青年旅社、農(nóng)場(chǎng)、商店等都在發(fā)布招工信息，針對(duì)“游工”一族提出了打工換食宿打工換導(dǎo)游等等條件。記者找到了一家位于上海音樂(lè)學(xué)院附近的唱片店，店主就在網(wǎng)上發(fā)出了這樣的招聘信息，工資雖然不高，但是店主提出休息的時(shí)候自己可以免費(fèi)做導(dǎo)游帶求職者深度游上海，招聘信息下面很多網(wǎng)友都躍躍欲試。

也有專家指出，短工并不那么好找，而且都比較低端，長(zhǎng)期“游工”雖然能增進(jìn)了自己對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，但無(wú)法建立熟悉的圈子，缺乏社會(huì)關(guān)系的支持，缺乏歸屬感，從長(zhǎng)期看不利于自身職業(yè)的發(fā)展。

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