中國92%的企業(yè)考慮人力資源規(guī)劃

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    所謂戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)通過業(yè)務分析預測人才需求，以合理的成本進行有效的人力投資，從而管理人力資源稀缺和變動風險的過程。為應對金融危機，各地的企業(yè)對人力規(guī)劃的重視顯現(xiàn)出高度一致。據(jù)調查結果顯示，在亞太地區(qū)，高于75%的參調公司認同人力規(guī)劃對企業(yè)的重要性提升了，并且有56％的公司已經(jīng)加快采取相關舉措。

    但盡管如此，在亞太地區(qū)，大多數(shù)參調的企業(yè)（60％）仍然缺乏正式的、成體系的人力規(guī)劃方法。他們（63％）更關注短期需求（如填補當前職位空缺），而不是長期的戰(zhàn)略性的人力規(guī)劃問題。中國大陸企業(yè)的反映與此相當一致，在接受調查的企業(yè)中，64％的中國公司表示他們缺乏系統(tǒng)的方法，而76％的公司則更多地關注即時性的需求。

    “企業(yè)需要長期規(guī)劃，并考慮在逆境中所需要的能力”，華信惠悅亞太區(qū)人力資本咨詢業(yè)務總監(jiān)Russell Huntington特別提醒到，“降低人力成本并不是數(shù)字游戲，它必須是一項經(jīng)過深思熟慮、有數(shù)據(jù)支撐的戰(zhàn)略性舉措”。

    同時，盡管在遭遇金融危機后，市場上“減”聲不斷。但此項調研卻顯示，在目前的經(jīng)濟狀況下，仍有超過90％的亞太地區(qū)參調企業(yè)在考慮補缺，絕大部分補缺聚焦于關鍵崗位。看來，關鍵人才的缺失仍然是企業(yè)最普遍的擔憂。

    華信惠悅上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問，也是此次戰(zhàn)略人力規(guī)劃調研中國區(qū)負責人王少暉女士也指出：“在中國，目前也有92％的參調企業(yè)表示在考慮補缺，但由于缺乏有效的、系統(tǒng)的人力規(guī)劃，他們無法獲取因人才缺失對公司財務造成影響的可靠信息，這令企業(yè)很難有效地進行吸引和保留人才的投資。”而這一觀點在此次調研中也得到印證：大部分參調公司表示，他們目前的確很難有效計算人才更替和損失的相關成本。”

    據(jù)悉，華信惠悅于今年3月在亞太區(qū)開展的戰(zhàn)略人力規(guī)劃調研，共獲得來自11個國家和地區(qū)224家公司的反饋。