監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

HR:男和女薪酬差距的秘密

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

根據(jù)最近的一分薪酬調(diào)查顯示，男女之間的薪酬存在很大的差距。

辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域（包括中高級管理層在內(nèi)），男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別（首席）管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

平均年薪男性高出女性兩成

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%.在辦公與行政（包括中高級管理層在內(nèi)）、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性（如圖所示）。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%.

信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

雖然越來越多的女性進入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。

供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。



發(fā)布：2007-07-02 10:37    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)