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求職可別“包裝”過頭
好端端的一份求職簡歷,封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球,已婚偏偏寫成“待定”……這樣做的效果可能適得其反。
一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓,謂之“無形資本”,甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”,生物、地理、物理,統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等,至于具體的精通程度,“無形資本”吹噓其為“專家”水準(zhǔn)。
無獨(dú)有偶,為了引起用人單位的關(guān)注,已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。呂女士表示:找工作,簡歷自然要“跳”得出。而在另一份簡歷上,一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭,“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上,以顯示自己的電腦美工技術(shù)確有造詣。
目前除了應(yīng)屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷,其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷,認(rèn)為簡歷越“彈眼落睛”,求職希望越大。
對此,一些招聘管理的看法不一。目前找工作難度較大,簡歷應(yīng)根據(jù)專業(yè)細(xì)分,一方面可以節(jié)約用人單位的時間成本,另一方面也能體現(xiàn)個人特色,只要適度,可以容忍。但是大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷,三四張紙,只要把個人的信息說清楚就好,太過花里胡哨,效果反而不佳。
[分析]誰“異化”了簡歷
簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求,僅僅是求職的工具。但是,現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”,“怪味”百出。
是誰“異化”了簡歷?經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個常理,有需求才會有市場。個別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味。前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身,用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽煙喝酒,不要;不會泡吧,不要。外地一些媒體還曾報道,會不會與上司調(diào)情也成了一個選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者,是真正要人才的用人單位。所以,要還簡歷一個本來的面貌,它們僅僅是一個手段,一種工具,駿馬用其找個賽馬場,伯樂用其來尋良材,除此以外,它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用大寶護(hù)膚品的一句廣告詞,何必把簡單的事兒弄復(fù)雜呢?
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