金融危機(jī)下，如何和老板談加薪

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其實(shí)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，得到加薪是有可能的，但要注意把握時(shí)機(jī)。如果你想要加薪，那么就需要給出比以往更加充足的理由?？偟膩碚f，網(wǎng)游、電子商務(wù)、快速消費(fèi)品、教育培訓(xùn)等呈現(xiàn)復(fù)蘇勢頭的行業(yè)最有加薪的可能，而出于穩(wěn)定軍心的需要，基層員工的加薪請(qǐng)求更容易獲得老板的點(diǎn)頭。

哪些企業(yè)在加薪

作為優(yōu)酷網(wǎng)的公關(guān)，張斯敏（化名）的薪水今年以來獲得了一定比例的增加。這個(gè)剛畢業(yè)一年的小女生，生平第一次獎(jiǎng)勵(lì)了自己一個(gè)GUCCI包包，每天背著它擠上擁擠的地鐵，“即使身邊擠著兩個(gè)胖子，好像也沒那么郁悶了”。

在金融危機(jī)影響下，包括微軟、Google在內(nèi)的國際IT巨頭紛紛裁員減薪以削減成本。但巨人網(wǎng)絡(luò)、阿里巴巴、優(yōu)酷等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻逆市集體給員工加薪。2月20日，巨人網(wǎng)絡(luò)宣布加薪計(jì)劃，全體員工平均加薪幅度達(dá)14％，最高加薪幅度為30％。一位巨人的員工表示，“我更關(guān)心半年獎(jiǎng)，以前的季度獎(jiǎng)改成了半年獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)最高能拿3.75個(gè)月的薪水。”

據(jù)智聯(lián)招聘薪酬調(diào)研中心所做的《2009年預(yù)計(jì)漲薪調(diào)查報(bào)告》顯示，在調(diào)研的有效462家企業(yè)中，有45%的參與企業(yè)表示，今年會(huì)為在崗員工調(diào)高薪酬福利。雖然與去年相比低了11％，但這個(gè)數(shù)字仍大大鼓舞了眾多想靠薪水度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)的小職員們。

作為此次調(diào)研參與成員，薪酬管理專家(查看管理專家博客)趙立朋表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前給員工漲薪的企業(yè)主要集中在高科技、快消、醫(yī)藥、教育培訓(xùn)等行業(yè)。從企業(yè)性質(zhì)來看，合資性質(zhì)的企業(yè)為員工漲薪的情況比較多。“國企有政策規(guī)定不能裁員，外企受國外經(jīng)濟(jì)形勢影響較大，所以漲薪無望。反而是合資企業(yè)，既有外資管理下的較為完善的薪酬激勵(lì)體系，也有國內(nèi)貿(mào)易的支撐，因此還是能滿足員工的漲薪需求。”

此外，企業(yè)薪資增長的意愿隨在崗員工層級(jí)的上升而減小，為決策層漲薪的意愿最低，僅有1%的企業(yè)表示會(huì)為決策層上調(diào)薪資福利。趙立朋認(rèn)為，“員工人數(shù)減少，成本提高，利潤空間縮小，所以老板們對(duì)那些兢兢業(yè)業(yè)、貢獻(xiàn)突出的員工特別青睞。”

企業(yè)在危機(jī)下給員工加薪，實(shí)際上是一種戰(zhàn)略投資。北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司合伙人鄭宏說，“在危機(jī)面前，加薪的戰(zhàn)略意義不在于加多少，而是加薪可以加出戰(zhàn)勝危機(jī)的軍心士氣，加出團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，加出事半功倍的效率和效益。”

如何談加薪

“加薪是很難談的問題。很多人對(duì)薪酬都不是很滿足，至少心里面這樣想。”趙立朋在調(diào)研的過程中，接觸到大量對(duì)加薪感到左右為難的人。

大多數(shù)加薪都是為公司最優(yōu)秀的員工準(zhǔn)備的，這是根據(jù)包括翰威特公司和華信惠悅咨詢公司在內(nèi)的數(shù)家國際雇員福利追蹤公司的調(diào)查得出的結(jié)論。

如果你認(rèn)為自己可以躋身優(yōu)秀員工之列，那么就要把你的“優(yōu)秀”好好地書寫一番。羅列出你的突出業(yè)績，比如為公司帶來新客戶或者是開拓了什么新項(xiàng)目，或者列舉出為公司節(jié)約成本或者創(chuàng)收的辦法。在申請(qǐng)中，體現(xiàn)出這樣的訊息----漲薪是因?yàn)楣拘枰悖皇悄阈枰獫q薪。此外，除非真的有好下家，否則不要用跳槽來威脅老板。

趙立朋建議，“如果所在的公司目前暫無加薪計(jì)劃，也不要灰心。許多凍結(jié)薪資的公司并沒有限制職務(wù)晉升。而在大多數(shù)情況下，升職就會(huì)帶來加薪。”

而如果加薪要求被拒，也應(yīng)立足長遠(yuǎn)。比如，可以為自己爭取其他方面的利益，像培訓(xùn)課程或者休假等。薪酬專家認(rèn)為，現(xiàn)在正是為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后獲得升職和加薪做準(zhǔn)備的時(shí)候?？梢灾朴喴粋€(gè)專業(yè)技能發(fā)展計(jì)劃，讓自己能從容應(yīng)對(duì)下一次薪資考評(píng)中可能提出的更高要求。