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EXCEL在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用
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從事人力資源管理工作,您是否有和學(xué)員類似的困惑?怎樣保證人員規(guī)劃的合理性,尤其是管理、技術(shù)人員?如何激發(fā)員工參與培訓(xùn)的熱情或如何使培訓(xùn)方式更滿足員工需要。例:公司營(yíng)業(yè)部門(mén)員工較多,因出差、開(kāi)會(huì)等因素很難集中培訓(xùn),如公司內(nèi)網(wǎng)提供資料,營(yíng)業(yè)部員工并不主動(dòng)學(xué)習(xí),但又不可影響他們工作而對(duì)銷(xiāo)售額有影響。
如何有效進(jìn)行離職分析,從而控制公司員工流失率;能否提供一個(gè)薪資預(yù)算模型,能快速調(diào)整薪資預(yù)算;在每年薪資調(diào)整前,怎樣利用EXCEL對(duì)薪酬體系表做分析調(diào)整?
高管是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)出身,他們沒(méi)有耐心看詳細(xì)的數(shù)據(jù)(除銷(xiāo)售數(shù)據(jù)),利用經(jīng)驗(yàn)判斷,直奔結(jié)果,HR的一些數(shù)據(jù)沒(méi)有震振力,如離職率,績(jī)效考核沒(méi)有激勵(lì)性,員工激情降低,潛在離職率高。
在不使用軟件的情況下,如何通過(guò)EXCEL將培訓(xùn)信息完整地表達(dá)出來(lái),包括人均培訓(xùn)小時(shí)、總課時(shí)、人數(shù)、受訓(xùn)課程各部門(mén)費(fèi)用、地點(diǎn)等等,看似簡(jiǎn)單的Excel實(shí)際博大精深,對(duì)分析、預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)各方面都有幫助。
一方面,Excel可以使原本復(fù)雜費(fèi)時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作變快速簡(jiǎn)單;Excel并不單是工作計(jì)算表,它有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)的功能;Excel不僅只是電子表格,其在人力資源管理方面可以發(fā)掘其分析、預(yù)測(cè)等強(qiáng)大功能;Excel能讓數(shù)據(jù)說(shuō)話。
另一方面,人力資源管理不僅僅是要提供一些數(shù)據(jù),還要從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,以便及時(shí)改善和采取預(yù)防性措施,Excel不僅是電子表格、還是HR管理工具。其強(qiáng)大的功能,有效支持HR的數(shù)據(jù)處理和分析,借助E-HR平臺(tái)實(shí)現(xiàn)手工Excel表的功能
張劍悅老師的《Excel應(yīng)用課程案例及亮點(diǎn)》通過(guò)企業(yè)情景案例介紹,剖析Excel操作技巧、工作表美化、公式與函數(shù)、數(shù)據(jù)管理與透視表、高級(jí)圖表等技術(shù),幫助學(xué)員全面提升通過(guò)Excel改善工作方式及提高工作效率的技能。
從之前對(duì)Excel僅停留在比較表面的運(yùn)用,到對(duì)其強(qiáng)大數(shù)據(jù)處理能力有了深刻認(rèn)識(shí),對(duì)人力資源管理中從數(shù)據(jù)分析出發(fā),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并解決問(wèn)題。
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