當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
五大信號告訴你該充電了
一、感覺目前的職業(yè)沒意思
如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去,充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續(xù)深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發(fā)展的“含金量”。
二、工作中出現(xiàn)“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經(jīng)過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補充能量的時候了。
三、處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復(fù)多于創(chuàng)新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。
四、職場之路過于順利
完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)?hellip;…這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機會,實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當(dāng)尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。
五、想跳槽之前做好準(zhǔn)備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達到學(xué)以致用。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1內(nèi)地企業(yè)招聘意愿降到2001年來最低點
- 2如何把你的新員工培養(yǎng)成你想要的類型?
- 3HR:人力資源盤點需注意的因素
- 4人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的作用
- 5優(yōu)秀人力資源經(jīng)理的12個關(guān)鍵原則
- 6HR必須要掌握的七種談話技巧
- 7經(jīng)常跳槽的員工,請HR優(yōu)先選擇
- 8中層領(lǐng)導(dǎo)的招人技巧分析
- 9如何正確進行績效管理
- 10HR應(yīng)該如何激發(fā)創(chuàng)造性人才活力
- 11應(yīng)聘前的準(zhǔn)備事項
- 12企業(yè)文化體系對于人才戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用
- 13人力資源管理:企業(yè)留住人才的對策
- 14企業(yè)如何打造高績效的團隊
- 15網(wǎng)絡(luò)招聘 HR可以做的更好
- 16人力資源管理系統(tǒng)軟件,品牌推薦!
- 17世界各國領(lǐng)導(dǎo)人美總統(tǒng)工資最高
- 18薪酬體系的六種誤解(二)
- 19與郭廣昌共進午餐
- 20如何應(yīng)對老板晦澀難懂的郵件
- 21人力資源管理師考試應(yīng)該如何應(yīng)對
- 22清明節(jié):網(wǎng)友悼唁革命烈士
- 23從聘任要求看高級職位設(shè)計(二)
- 24面試進入試用期后不表示工作穩(wěn)定了
- 25經(jīng)濟危機,高管薪酬的路在何方?
- 26你OUT 了嗎?看谷歌如何用數(shù)據(jù)分析重新定義HR
- 27調(diào)薪時刻,HR如何做到有效溝通?
- 28泛普人力資源管理系統(tǒng)終極分享HR管理人員如何明確外
- 29參加人才市場現(xiàn)場招聘會的技巧
- 30 LinkedIn招聘總監(jiān)教您如何撰寫招聘廣告
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓