人力資源管理軟件
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面試進入試用期后不表示工作穩(wěn)定了
我的女友在幾個月前到人才市場求職，經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番。
上了一星期班后，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實習(xí)，上班時老板管得很松，她們上班時干不干活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立即感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：“這里一定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板一定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們，而其余的則會被辭退。”
女友聽了覺得有理，回去上班時工作格外認真負責。結(jié)果正如我所料，一個月后，女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板暗示她們走人的。
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