松下向在華員工發(fā)霧霾補(bǔ)貼，外企勞務(wù)支出劇增

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日本電子巨頭松下集團(tuán)在2014年春季勞資交涉中宣布，將向外派往中國(guó)的員工發(fā)放污染津貼。這一津貼以中國(guó)部分城市高水平的PM2.5值作為依據(jù)，補(bǔ)償嚴(yán)重的空氣污染對(duì)他們的身體危害。

事實(shí)上，對(duì)于國(guó)外大型公司將員工外派海外(特別是外派往發(fā)展中國(guó)家)時(shí)，為員工發(fā)放困難津貼是常見的做法，同時(shí)在空氣污染問題上，許多企業(yè)都在悄悄提高駐華外籍員工的福利，或者粉飾成“發(fā)展中國(guó)家津貼”。

而如此大張旗鼓地因?yàn)榭諝馕廴締栴}而正式宣布進(jìn)行補(bǔ)助的國(guó)際公司，松下集團(tuán)是第一家。而在公開場(chǎng)合松下的發(fā)言人拒絕透露詳細(xì)的補(bǔ)貼金額，也不愿意透露在中國(guó)到底雇傭了多少名外籍職員，不過其明確表示中國(guó)籍員工不在補(bǔ)貼范圍內(nèi)。

有相關(guān)輿論認(rèn)為，對(duì)于在同樣空氣質(zhì)量的環(huán)境中勞動(dòng)，松下此舉區(qū)別對(duì)待，有對(duì)中國(guó)員工歧視之嫌。霧霾對(duì)身體健康與壽命的影響是一個(gè)長(zhǎng)期的、慢性過程。日本率先宣布補(bǔ)償派往中國(guó)的日本員工，然而日本員工面臨的污染問題和健康問題，松下的中國(guó)員工同樣在承受這一危害，相同的勞動(dòng)環(huán)境中，企業(yè)卻無法在此福利上做到一視同仁。

對(duì)于很多跨國(guó)公司而言，中國(guó)市場(chǎng)在他們的全球戰(zhàn)略中位置日益重要，需要企業(yè)中最資深的管理、技術(shù)人才坐鎮(zhèn)于此，但是屢屢爆表的空氣污染水平讓許多外籍人員開始因?yàn)榻】祮栴}而拒絕前往中國(guó)或者選擇離開中國(guó)。

當(dāng)然，中國(guó)市場(chǎng)機(jī)遇之大令企業(yè)和投資者難以輕言放棄。即使是頻頻有大動(dòng)作的日本，經(jīng)過記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也并沒有日本外交官因?yàn)殪F霾原因而離開中國(guó)。但是空氣質(zhì)量確實(shí)導(dǎo)致在華投資成本增加。

英國(guó)獵頭公司曾負(fù)責(zé)招聘資訊工作人員表示，最近四五個(gè)月以來，一些外國(guó)人在和雇主商議續(xù)簽合同時(shí)，會(huì)要求公司支付額外的“危險(xiǎn)津貼”作為繼續(xù)留在北京工作的前提。“這個(gè)津貼通常是公司派遣員工到例如安哥拉、尼日利亞等政治不穩(wěn)定、可能會(huì)有人身安全威脅的地區(qū)才有的。”一般危險(xiǎn)津貼是整個(gè)薪資待遇的1/10。據(jù)他了解，某外企支付雇員在北京工作的危險(xiǎn)津貼高達(dá)15萬元。

這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。美國(guó)一個(gè)NGO組織在調(diào)查了365家外企之后指出：2014年，高達(dá)48%的企業(yè)正經(jīng)歷過由于中國(guó)空氣質(zhì)量問題在招聘高管人才時(shí)遇到困難。而這一數(shù)據(jù)在2008年時(shí)還只有19%。

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