當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
人生做人的道理
問題一:如果你不小心丟掉100塊錢,只知道它好像丟在某個你走過的地方,你會花200塊錢的車費去把那100塊找回來嗎?
回答:一個超級愚蠢的問題。
可是,相似的事情卻在人生中不斷發(fā)生。做錯了一件事,明知自己有問題,卻怎么也不肯認錯,反而花加倍的時間來找藉口,讓別人對自己的印象大打折扣。被人罵了一句話,卻花了無數(shù)時間難過,道理相同。為一件事情發(fā)火,不惜損人不利已,不惜血本,不惜時間,只為報復(fù),不也一樣無聊?
失去一個人的感情,明知一切已無法挽回,卻還是那么傷心,而且一傷心就是好幾年,還要借酒澆愁,形銷骨立。其實這樣一點用也沒有,只是損失更多。
――做人,干嗎為難自己?!
問題二:如果你家附近有一家餐廳,東西又貴又難吃,桌上還爬著蟑螂,你會因為它很近很方便,就一而再、再而三地光臨嗎?
回答:你一定會說,這是什么爛問題,誰那么笨,花錢買罪受?
可同樣的情況換個場合,自己或許就做類似的蠢事。
不少男女都曾經(jīng)抱怨過他們的情人或配偶品性不端,三心二意,不負責(zé)任。明知在一起沒什么好的結(jié)果,怨恨已經(jīng)比愛還多,但卻“不知道為什么”還是要和他攪和下去,分不了手。說穿了,只是為了不甘,為了習(xí)慣,這不也和光臨餐廳一樣?
――做人,為什么要過于執(zhí)著?!
問題三:你會因為打開報紙發(fā)現(xiàn)每天都有車禍,就不敢出門嗎?
回答:這是個什么爛問題?當(dāng)然不會,那叫因噎廢食。
然而,有不少人卻曾說:現(xiàn)在的離婚率那么高,讓我都不敢談戀愛了。說得還挺理所當(dāng)然。也有不少女人看到有關(guān)的諸多報道,就對自己的另一半憂心忡忡,這不也是類似的反應(yīng)?所謂樂觀,就是得相信:雖然道路多艱險,我還是那個會平安過馬路的人,只要我小心一點,不必害怕過馬路。
――做人,先要相信自己。
問題四:你相信每個人隨便都可以成功立業(yè)嗎?
回答:當(dāng)然不會相信。
但據(jù)觀察,有人總是在聽完成功人士絞盡腦汁的建議,比如說,多讀書,多練習(xí)之后,問了另一個問題?那不是很難?
我們都想在3分鐘內(nèi)學(xué)好英文,在5分鐘內(nèi)解決所有難題,難道成功是那么容易的嗎?改變當(dāng)然是難的。成功只因不怕困難,所以才能出類拔萃。
有一次坐在出租車上,聽見司機看到自己前后都是高檔車,兀自感嘆:“唉,為什么別人那么有錢,我的錢這么難賺?”
我心血來潮,問他:“你認為世上有什么錢是好賺的?”他答不出來,過了半晌才說:好像都是別人的錢比較好賺。
其實任何一個成功者都是艱辛取得。
我們實在不該抱怨命運。
――做人,依靠自己!
問題五:你認為完全沒有打過籃球的人,可以當(dāng)很好的籃球教練嗎?
回答:當(dāng)然不可能,外行不可能領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。
可是,有許多人,對某個行業(yè)完全不了解,只聽到那個行業(yè)好賺錢,就馬上開起業(yè)來了。
我看過對穿著沒有任何口味、或根本不在乎穿著的人,夢想?yún)s是開間服裝店;不知道電腦怎么開機的人,卻想在網(wǎng)上聊天,結(jié)果道聽途說,卻不反省自己是否專業(yè)能力不足,只抱怨時不我與。
――做人,量力而行。
問題六:你寧可永遠后悔,也不愿意試一試自己能否轉(zhuǎn)敗為勝?
解答:恐怕沒有人會說:“對,我就是這樣的孬種”吧。
然而,我們卻常常在不該打退堂鼓時拼命打退堂鼓,為了恐懼失敗而不敢嘗試成功。
以關(guān)穎珊贏得2000年世界花樣滑冰冠軍時的精彩表現(xiàn)為例:她一心想贏得第一名,然而在最后一場比賽前,她的總積分只排名第三位,在最后的自選曲項目上,她選擇了突破,而不是少出錯。在4分鐘的長曲中,結(jié)合了最高難度的三周跳,并且還大膽地連跳了兩次。她也可能會敗得很難看,但是她畢竟成功了。
她說:“因為我不想等到失敗,才后悔自己還有潛力沒發(fā)揮。”
一個中國偉人曾說;勝利的希望和有利情況的恢復(fù),往往產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中。
――做人,何妨放手一搏。
問題七:你的時間無限,長生不老,所以最想做的事,應(yīng)該無限延期?
回答:不,傻瓜才會這樣認為。
然而我們卻常說,等我老了,要去環(huán)游世界;等我退休,就要去做想做的事情;等孩子長大了,我就可以
我們都以為自己有無限的時間與精力。其實我們可以一步一步實現(xiàn)理想,不必在等待中徒耗生命。如果現(xiàn)在就能一步一步努力接近,我們就不會活了半生,卻出現(xiàn)自己最不想看到的結(jié)局。
――做人,要活在當(dāng)下!
問題八:相似但不相同的問題:你是否認為,籃球教練不上籃球場,閉著眼睛也可以主導(dǎo)一場完美的勝利?
回答:有病啊,當(dāng)然是不可能的。
可是卻有不少朋友,自己沒有時間打理,卻拼命投資去開咖啡館,開餐廳,開自己根本不懂的公司,火燒屁股一樣急著把辛苦積攢的積蓄花掉,去當(dāng)一個稀里糊涂的投資人。虧的總是比賺的多,卻覺得自己是因為運氣不好,而不是想法出了問題。
――做人,記得反省自己。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者
- 2如何做好校園招聘
- 3如何招到好的銷售
- 4績效管理問題集錦(二)
- 5畢業(yè)生:應(yīng)如何應(yīng)付挑剔的HR
- 6人力資源面試9大軟肋
- 7什么樣的企業(yè)不適宜推行績效考核?
- 8馮侖:創(chuàng)業(yè)團隊要做的三件事
- 9競爭情報如何運用在校園招聘中
- 10多省市將上調(diào)最低工資 讓弱勢群體分享改革成果(上)
- 11泛普軟件OA協(xié)同辦公系統(tǒng)人力資源管理應(yīng)用特點
- 12做招聘其實就是“觀人”和“察人”
- 13陶氏化學(xué)擬出售資產(chǎn)和裁員以維持信用評級
- 14經(jīng)濟危機,男性開始嘗試進入女性行業(yè)
- 15成都人力資源管理軟件好用推薦
- 16“5C”法避免員工被規(guī)則過分牽制
- 17人力資源經(jīng)理:員工加薪要求,你怎么處理?
- 182009高校畢業(yè)生就業(yè)趨向
- 19請問國內(nèi)做的比較好的人力資源管理軟件有那些?
- 20耗時巨大的績效管理為何還是做不好?
- 21OA辦公系統(tǒng)人力資源員工與組織結(jié)構(gòu)
- 22集團化企業(yè)人力資源管控模式選擇
- 23職場求職的“360度”(一)
- 24方曄:“游戲式管理”將HR工作量化
- 25職場:面試,就可以看出一個公司的人力資源狀況
- 26HR最喜歡套求職者的“要命”問題
- 27團隊管理:解決分歧一點建議
- 28定制有效招聘職位說明書五要點
- 29有效的招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢
- 30上海人才市場招聘
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓