2009高校畢業(yè)生就業(yè)趨向

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　　高校畢業(yè)生的就業(yè)情況和發(fā)展趨向，是國家、社會、家庭的關(guān)注熱點。北京印刷學(xué)院日前組織大學(xué)生記者，對該校2009屆畢業(yè)生去向進(jìn)行了調(diào)研，并按找到工作、考上研究生、未找到工作、準(zhǔn)備明年繼續(xù)考研和出國留學(xué)五類情形，發(fā)放調(diào)查問卷621份，回收618份，其中有效問卷603份，有效率97.1%.學(xué)校就業(yè)辦公室的胡婷老師說，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但大部分畢業(yè)生對就業(yè)的期望值已做了調(diào)整。

　　國企、機(jī)關(guān)占33%

　　私企月均不低于2000元

　　今年北京印刷學(xué)院的畢業(yè)生總數(shù)為1710人，男生798人，女生912人，男女比例為1∶1.14.截止到7月9日，2009屆畢業(yè)生的就業(yè)率已達(dá)97.37%.被調(diào)查者中，已落實就業(yè)單位542人，其中在國有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)工作的占33%，有25人當(dāng)“村官”，8人任社區(qū)助理。去西部的本科畢業(yè)生有21人，以去四川地區(qū)的為主。

　　調(diào)查顯示，除了留京外，選擇去東南地區(qū)的學(xué)生最多，占被調(diào)查者總數(shù)的10.2%.畢業(yè)生中，在私營企業(yè)、外資企業(yè)工作的占47%，表明非國企的吸引力正在加大。

　　一個學(xué)生說，東南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，找到心儀的工作幾率比較大，學(xué)生都愿意往那里跑。而且，最近幾年，私營企業(yè)加強了對人力資源的配備和調(diào)整，有的企業(yè)已初步建設(shè)成一套有自身特色、兼顧企業(yè)和職工利益、有利于畢業(yè)生鍛煉成長的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系，同時通過基層輪崗、選擇培養(yǎng)等方式，建立起條理清晰的用人制度。在很多私企、外企，新招畢業(yè)生第一年的月平均工資不會低于2000元，在實習(xí)期間成長較快的人才，基本工資可以提升到2500元。

　　77%的工作與所學(xué)專業(yè)一致

　　56%找工作會考慮戶口問題

　　在調(diào)查中，畢業(yè)生所找到的工作與所學(xué)專業(yè)一致的占77%.有62.2%的畢業(yè)生表示，就業(yè)單位不解決戶口問題，讓他們在工作和戶口之間很難取舍。

　　與北京市其他高等院校一樣，北京印刷學(xué)院的畢業(yè)生也存在北京學(xué)生不想到外地、外地學(xué)生想留京的現(xiàn)象。有56%的同學(xué)表示，在選擇工作的時候考慮到了能否解決戶口，47%的畢業(yè)生希望工作地與居住地一致。戶籍問題已經(jīng)成為影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的重要因素之一。另外，因為得天獨厚的條件，北京生源的畢業(yè)生普遍對就業(yè)持“觀望”姿態(tài)，工作環(huán)境太差、薪水太少的，就要多考慮考慮。

　　也有同學(xué)對留不留京持無所謂的態(tài)度。一位電子專業(yè)的學(xué)生說：自己看重的還是工作環(huán)境和職業(yè)前景，對于電子專業(yè)的畢業(yè)生來說，北京和深圳都是比較有發(fā)展的地方。我們還都年輕，四處闖一闖也不錯。

　　23.5%的人投簡歷多達(dá)20次

　　實踐、實習(xí)經(jīng)歷影響就業(yè)

　　從已找到工作的畢業(yè)生來看，所投簡歷數(shù)在6~20份的占33.2%，20份以上的占23.5%.從參加面試的次數(shù)來看，2~5次的占51.5%，6~10次的占24.8%.當(dāng)然也有參加了20次以上面試的。

　　多數(shù)畢業(yè)生表示，在面試時，招聘方非常重視學(xué)生的表達(dá)能力、工作經(jīng)驗和專業(yè)水平。畢業(yè)生參加社會實踐、實習(xí)的次數(shù)及實習(xí)工作的專業(yè)對口性與就業(yè)成功率成正比。畢業(yè)生如果在大學(xué)期間沒有積累足夠的社會經(jīng)驗，就難以很快適應(yīng)工作。

　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生中普遍存在這樣的情況：直到大四要尋找出路時，學(xué)生才明白哪些知識、能力和技能是必須掌握的；才明白學(xué)校所提供的實踐機(jī)會是需要把握的；才懂得社會上的實習(xí)機(jī)會是應(yīng)該去爭取的。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生吳春蕾現(xiàn)就職于北京某科技有限公司，主要工作是硬件開發(fā)。她認(rèn)為找工作的時候，一定要敢于將自己“銷售”出去。招聘的單位當(dāng)然總是希望學(xué)生有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但如果學(xué)生專業(yè)知識很強，用人單位也會考慮錄用。吳春蕾的專業(yè)就是硬件開發(fā)，專業(yè)課程比如模電數(shù)電、C語言、EDA等比較扎實，這都是做電子類工作所必需的，所以她如愿找到了對口的工作。

46%畢業(yè)生認(rèn)為

　　高校教育與社會需求脫節(jié)

　　今年印刷學(xué)院有5%的畢業(yè)生考取了研究生，有8名畢業(yè)生出國留學(xué)，還有8%的畢業(yè)生表示準(zhǔn)備明年繼續(xù)考研。問及原因，17%的學(xué)生表示，不想面對現(xiàn)在的就業(yè)壓力。

　　有42%的畢業(yè)生認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)困難，是因為高校擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生供給過多；46%的畢業(yè)生認(rèn)為高校教育與社會需求脫節(jié)；也有15%的畢業(yè)生認(rèn)為用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生存有偏見。

　　大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)該針對社會需求調(diào)整培養(yǎng)計劃，打造特色專業(yè)。因為在求職過程中，用人單位尤其注重求職者所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校。學(xué)校應(yīng)該將教師資源、圖書館資源、精品課程資源等進(jìn)行有效整合，為學(xué)生提供便利的平臺，提高學(xué)生的整體素質(zhì)和職場競爭力。

    3%的畢業(yè)生就業(yè)困難

　　擇業(yè)存在3個誤區(qū)

　　目前還有3%的畢業(yè)生就業(yè)困難，原因集中在性別困難（女生）和專業(yè)（學(xué)業(yè)）困難方面。其中16%的畢業(yè)生是因為準(zhǔn)備考研無暇找工作，28%的畢業(yè)生因為對職位、薪水等不滿意，自動放棄了就業(yè)機(jī)會。

　　這些畢業(yè)生，有38%的人希望自主創(chuàng)業(yè)，34%的人表示會適當(dāng)降低職位、薪水的要求。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在就業(yè)選擇上存在3個誤區(qū)。第一是對工資待遇期望較高，要求得不到滿足就放棄就業(yè)機(jī)會；第二是攀比心態(tài)，往往會因為其他同學(xué)的工作條件、待遇優(yōu)于自己而產(chǎn)生攀比心理，期望能尋找到更好的工作；第三是享樂心理，有部分畢業(yè)生表示不愿到一線工作，不想吃苦。更有畢業(yè)生直言，上大學(xué)的目的就是畢業(yè)后做“白領(lǐng)”，而不是“藍(lán)領(lǐng)”。