網(wǎng)絡(luò)招聘舊時代的終結(jié)，而網(wǎng)絡(luò)社交招聘正在崛起

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    今年3月，54歲Alan收到了一個邀請他去應(yīng)聘的郵件。這是一個在Hubspot上班的之前的同事Brian發(fā)來的。Hubspot讓內(nèi)部職工幫助尋找新的雇員，并且有獎金。Brian用了一個軟件去搜索自己在Facebook和LinkedIn上的朋友信息，結(jié)果顯示，Alan是一個合適的人選。于是，Brian給Alan發(fā)了郵件。

    沒過一個星期，Alan就順利通過面試去Hubspot上班了。Alan說：我通過一個之前從來沒聽到過的方式找到了工作。
    現(xiàn)在，社交網(wǎng)絡(luò)開始變成找工作的利器了。很多公司為了利用其職員的社交網(wǎng)絡(luò)信息去尋找新的職員，會花錢購買比如Appirio和Jobvite這樣的軟件或者服務(wù)，去方便的過濾有效信息。

    一個用Appirio產(chǎn)品的招聘公司，讓其職員添加一個工具到Facebook主頁上去。一旦有新的職位需要招聘并且這個職員的朋友圈里有合適的人選，這個工具就會通知他們。

    Appirio的工作方式其實是一個匹配引擎。把朋友們的職位名稱、地理位置、以及其他關(guān)鍵詞與所要招聘的職位想對應(yīng)，一旦對應(yīng)上，就讓這個員工向其朋友發(fā)信。如果這個朋友被雇傭了，那么這個員工就會得到公司給的一個紅包。

    當(dāng)然，為了規(guī)避隱私問題，被匹配為合適的候選人名單只會讓這個員工和他的這個朋友知道，而這個公司和Appirio都不知道。只有當(dāng)這個朋友提出正式申請后，公司才會知道。Appirio承諾不會存儲這些信息。

    Appirio目前只搜索Facebook上的信息，而Jobvite還可以搜索LinkedIn和Twitter上的信息。Jobvite一旦找到一個合適的人選，就會給這個員工發(fā)信，如果員工也愿意做中間人，就會把這封信轉(zhuǎn)給他的這個朋友。以至于，這個朋友還可以把這個信轉(zhuǎn)給他的另一個朋友。即時這封信被轉(zhuǎn)手了多次，那么最后一旦有人被雇傭，所有的中間人（目前僅限于6個）都會得到一個紅包。

    要知道，一個人的朋友，有很大的可能性與他本人有相似的某些方面，比如職業(yè)經(jīng)歷、個性愛好、或者同屬一個社交圈子。所以，公司在其雇員的朋友圈子里尋找新雇員，是一個有較大勝算的事情。中國有句古話，物以類聚，人以群分。

    一個叫TotalAttorneys的公司在過去6周的時間里雇傭了21個雇員。11個來自老員工的推薦，其中4個是通過Jobvite實現(xiàn)的。
    正因為有了社交網(wǎng)絡(luò)，招聘成了一個不止是人事部干的事情，而是讓所有員工都可能成為“招聘天才”。也就是那些有個人魅力、在圈子里有影響力、并且熱心的人。

    尤其在目前的經(jīng)濟蕭條情況下，朋友之間是很愿意互相推薦工作的。
    一個連帶的問題是：LinkedIn自從誕生之初就是沖著這個目的去的，搭建一個職業(yè)人士的網(wǎng)絡(luò)，然后靠相互推薦工作或者商業(yè)機會獲取收入。而當(dāng) Jobvite這樣的第三方插件把Facebook和Twitter也具有這樣的效果后，LinkedIn是不是會陷入某種被動呢？
    當(dāng)然，LinkedIn的創(chuàng)始人Hoffman也許會說：Facebook上太嘈雜了，LinkedIn就是一個純粹的商務(wù)人士的群體，環(huán)境不一樣，所以他們會留下來，而且招聘的成功率也會更高。

    當(dāng)然，最應(yīng)該擔(dān)心的應(yīng)該是51job和Monster這樣的1.0時代的列表式的招聘網(wǎng)站。最近一個季度51job的業(yè)績非常不好，這也許是一個訊號。至少，當(dāng)公司在Jobvite上招聘時，要招到一個人才會發(fā)出一個紅包。而在51job上登廣告，不論有沒有找到人，都要預(yù)先支付廣告費。

    不過我們還沒有數(shù)據(jù)來說明問題。猜想，LinkedIn和Oxwho或許應(yīng)該開發(fā)一個自己的第三方插件，放到Facebook上去。