英特爾的聘人價(jià)值觀

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在經(jīng)濟(jì)低迷期，每個(gè)企業(yè)都會(huì)很謹(jǐn)慎的考慮一個(gè)問(wèn)題，什么樣的人才才是最需要的人才？當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部的管理培訓(xùn)還是應(yīng)該重視起來(lái)的，英特爾（中國(guó)）有限公司中國(guó)區(qū)人力資源部經(jīng)理康**女士在接受筆者采訪時(shí)認(rèn)為，只有按照自身企業(yè)的實(shí)際情況招聘人才、利用人才，才能使他們發(fā)揮最大價(jià)值。雖然當(dāng)前全球IT界一片裁員聲浪，但任何企業(yè)都要遵守新陳代謝的人才發(fā)展規(guī)律，在砍掉枯枝的同時(shí)，大樹(shù)也會(huì)長(zhǎng)出新的枝椏。獨(dú)特人才文化：六大價(jià)值觀：
　　在采訪中，康**數(shù)次強(qiáng)調(diào)了英特爾獨(dú)有的員工六大價(jià)值觀。這六大價(jià)值觀是：以客戶為導(dǎo)向、嚴(yán)明的紀(jì)律、質(zhì)量的保證、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)、以結(jié)果為導(dǎo)向、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?？?*認(rèn)為，這六大價(jià)值觀形成了英特爾獨(dú)特的人才文化。
　　英特爾在看待人才的時(shí)候，將其分為關(guān)系型和做事型。二者之間并不排斥。而且，英特爾對(duì)兩種人都比較看重，但是更傾向于后者。在英特爾內(nèi)部，大多數(shù)人都是勤奮工作的類型。
　　另外，英特爾也青睞那種開(kāi)放的人才。他們有自己的想法，敢說(shuō)敢做，富有冒險(xiǎn)精神。但是一旦作出決定，就堅(jiān)決服從執(zhí)行。在康女士看來(lái)，嚴(yán)明的紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)精神是十分重要的。
　　康**還強(qiáng)調(diào)，英特爾非常注重為員工提供良好的工作環(huán)境。一方面是公司內(nèi)部和諧的工作氛圍，另一方面是尊重所在國(guó)法律法規(guī)，營(yíng)造外部氛圍。英特爾為此針對(duì)不同國(guó)家的實(shí)際采取了相應(yīng)的政策。
　　在經(jīng)歷了時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開(kāi)通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，基于六大價(jià)值觀，英特爾對(duì)于“先育人，再用人”和“用新人”的說(shuō)法都表示支持。英特爾公司在這個(gè)方面會(huì)根據(jù)人才實(shí)際情況來(lái)加以定奪。不同的人適應(yīng)不同的工作，盡管英特爾要求的人才都是“Best”的，但是態(tài)度最為重要。他們?cè)谡衅笗r(shí)，首先看重的是應(yīng)聘人的態(tài)度，然后才是專業(yè)和工作能力。
　　行為測(cè)試法：認(rèn)證的取代物
　　談到目前有廠商一次招聘上千名科技人員的做法，康**認(rèn)為各家公司有自己不同的原則，這也受文化、所在產(chǎn)業(yè)等相關(guān)因素的影響。但是她指出，英特爾招聘人員非常慎重，不會(huì)一次的招聘計(jì)劃就達(dá)幾千人。據(jù)稱，英特爾的工作是綜合型的，這也要求英特爾必須招聘那些具有綜合素質(zhì)的人才，這是和很多公司不一樣的地方。
　　在招聘中，英特爾并不是特別看重各項(xiàng)認(rèn)證。康**認(rèn)為，英特爾首先是一家技術(shù)公司，而且是一家處于類似建筑物基礎(chǔ)地位的公司，一方面這類認(rèn)證比較少，因此客觀上來(lái)講，各項(xiàng)認(rèn)證并不是必需的。另外，英特爾有自己獨(dú)特的“認(rèn)證”方式，即行為測(cè)試法。據(jù)了解，行為測(cè)試法主要通過(guò)測(cè)試過(guò)去行為來(lái)預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為。相對(duì)于認(rèn)證而言，該方法更能夠全面考核一個(gè)人才的能力。針對(duì)企業(yè)里的員工都可以考慮開(kāi)通時(shí)代光華ELN網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，給員工提供一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
　　招聘：從實(shí)際出發(fā)
　　關(guān)于英特爾今年的招聘情況，康**表示，英特爾已經(jīng)招來(lái)了100來(lái)人，其中有50名左右的大學(xué)畢業(yè)生。當(dāng)記者表示這個(gè)數(shù)字是否偏少時(shí)，康女士認(rèn)為相對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展?fàn)顩r而言是合適的。但她表示，今年第四季度英特爾還將在國(guó)內(nèi)各個(gè)大學(xué)校園舉行招聘活動(dòng)。
　　在整個(gè)行業(yè)持續(xù)低迷的狀態(tài)下，各個(gè)公司的招聘計(jì)劃都有所調(diào)整。英特爾（中國(guó)）公司表示，中國(guó)對(duì)自己的作用越來(lái)越大，公司在發(fā)展，需要人才，因此人才的既定政策不會(huì)改變，但是他們將針對(duì)不同的人才制定不同的策略，而不會(huì)一概而論。而且公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決定公司的招聘策略，以至整個(gè)人力資源管理戰(zhàn)略。因此英特爾公司的人才政策核心依舊是慎重、從實(shí)際出發(fā)。

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