HR最喜歡套求職者的“要命”問題

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對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問題來(lái)考驗(yàn)?zāi)悖@些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺(tái)詞嗎?

即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會(huì)碰到的問題，但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問題。下面為你總結(jié)了十大的面試問題，供求職者參考。同時(shí)，HR也不妨試試，坑他一坑，說(shuō)不定有奇效。

1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?

這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。建議不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”

2.如果有工作，你如何把握面試時(shí)間?

真正的問題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?

這個(gè)問題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。

4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工?

這確實(shí)是個(gè)難纏的問題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。沒有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來(lái)，所以只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

5.你真正想在哪里工作?

這個(gè)問題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

6.同事或上司的什么問題會(huì)令你煩擾?

別掉進(jìn)這個(gè)陷阱。你總是希望讓自己職業(yè)心態(tài)表現(xiàn)得積極樂觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問題。

7.可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎?

這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯栴}之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。

8.可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎?

這個(gè)問題是個(gè)雷區(qū)。這個(gè)問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯(cuò)誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯(cuò)誤。同樣，面試官可能會(huì)試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來(lái)為自己的失敗負(fù)責(zé)?；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實(shí)際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應(yīng)回避這個(gè)問題或讓自己顯得很差勁。略述一個(gè)善意的小錯(cuò)誤，接著敘述自己從這個(gè)經(jīng)歷中吸取了怎樣一個(gè)重要的教訓(xùn)，或許是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

9.這個(gè)職位與你申請(qǐng)的其他職位相比如何?

這個(gè)問題的目的是為了搜集關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)的信息和情報(bào)，或者旨在了解要付出怎樣的代價(jià)才能拉你入伙。面對(duì)這個(gè)問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個(gè)通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說(shuō)的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私?；蛘?，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競(jìng)爭(zhēng)力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價(jià)。不過，始終記得要將注意力拉回到這個(gè)職位，向?qū)Ψ教釂枺?ldquo;我在這里找到了自己的歸宿嗎?”

10.如果中了彩票，你還會(huì)工作嗎?

誠(chéng)然，這個(gè)問題有點(diǎn)傻。即便如此，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自己積極性和工作熱情的機(jī)會(huì)。承認(rèn)自己贏得彩票會(huì)非常高興，但仍然會(huì)去尋找有意義的工作，因?yàn)槊鎸?duì)并完成挑戰(zhàn)會(huì)讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來(lái)說(shuō)這些話。

小結(jié)：如果在面試中任何時(shí)候你感到不確定或措手不及，也不要驚慌。向面試官表示自己需要考慮一下這個(gè)問題，稍后再回過頭來(lái)回答，從而轉(zhuǎn)移話題;或者誠(chéng)實(shí)地表示自己不知道答案，并且作為一個(gè)細(xì)心的基層員工，你也不想為了回答問題而去猜測(cè)答案。如果在其它問題上你回答得都很好，并且能夠自信地解釋自己為何是這個(gè)職位的上好人選，那么面試官可能不會(huì)單單因?yàn)槟阍谶@一個(gè)問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。

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