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OA對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針、政策和策略的規(guī)定

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泛普OA軟件的人資源規(guī)劃
根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，泛普OA對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針、政策和策略的規(guī)定

企業(yè)整體組織架構(gòu)的設(shè)計
HR制度是HR總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證

人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，協(xié)同OA系統(tǒng)對企業(yè)人工成本、HR管理費用的整體規(guī)劃
展現(xiàn)各項人力資源規(guī)劃統(tǒng)計分析報表，提供給高管參考
員工招聘管理：從需求到面試到錄用，規(guī)范統(tǒng)一
各部門的用人需求、錄用審批可考慮與招聘計劃的匹配
新員工入職：新員工一入職就收到這個流程，為其提供最貼心的服務(wù)
新員工入職流程，由新員工的直接上級發(fā)起。
是新員工進入公司的起點，OA系統(tǒng)讓新員工進入公司就會接收到這個流程，并從中獲取更多的企業(yè)信息、崗位知識！
上級、崗位、部門、主要崗位職責(zé)、到崗日期等重要信息，由新員工直接上級填寫。
培訓(xùn)部門、IT部門提供相應(yīng)的服務(wù)和信息
新員工入職：新員工入職知識地圖，為其提供信息支撐
在職管理：OA支撐三個方面的工作
詳細方案之  事假
請假單可再融入剩余年假信息、歷史請假信息，供請假人和審批人參考
詳細方案之  出勤與日程的結(jié)合，自動展現(xiàn)到員工日程行程安排中
詳細方案之 出勤報表：自動生成報表，便于快速核實和薪資結(jié)算

發(fā)布：2006-03-13 09:36    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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