監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

企業(yè)如何識別高級職業(yè)經(jīng)理人的能力

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

現(xiàn)在幾乎所有在企業(yè)工作過、有過一定管理經(jīng)歷的人都會打著高級職業(yè)經(jīng)理的旗號推銷自己,這一階段,我為企業(yè)招募高級經(jīng)理人員,獵頭公司從1家增加到6家(獵頭公司良莠不齊),獵頭公司開始時要求企業(yè)簽訂對他們無風(fēng)險合同,我們當(dāng)然不同意,他們妥協(xié)簽訂合同后,就到了推薦人選,我們面試階段。由于職業(yè)經(jīng)理人分布在各地,我先電話初試,感覺尚可,再請他到公司來面試。
    通過這一過程發(fā)現(xiàn):50%是有職務(wù)沒能力的水貨/假貨;30%是擔(dān)當(dāng)過中高級管理職務(wù),只懂得專業(yè)技術(shù)的管理人員;15%是擔(dān)當(dāng)過高級管理職務(wù),不懂得文化應(yīng)變,缺乏領(lǐng)導(dǎo)力;5%是擔(dān)當(dāng)過中高級管理職務(wù),有專業(yè)技術(shù)能力、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,對文化應(yīng)變有心得體會;我基于多年的管理實踐,簡要談?wù)勂髽I(yè)如何斷判高級職業(yè)經(jīng)理人的能力。
    從高級職業(yè)經(jīng)理人的知識背景和能力結(jié)構(gòu)就能鑒別其能力,八九不離十:
    第一招是看或詢問他們的履歷,上的是什么學(xué)、學(xué)的是什么專業(yè),畢業(yè)后做過什么工作,服務(wù)的是哪些類型的公司,經(jīng)歷過什么崗位,擔(dān)任過什么職務(wù),擔(dān)任職務(wù)都做哪些事等等,讀書的時間多,從事咨詢、中介、投資等智業(yè)類公司工作的時間長,在小型公司服務(wù)的時間長,只做過大公司中層以下經(jīng)理,或咨詢培訓(xùn)類的公司的高層經(jīng)理,都不足以說明他們具備了企業(yè)管理的能力和經(jīng)驗,這些簡單經(jīng)驗不知足擔(dān)當(dāng)大中型企業(yè)的高級職業(yè)經(jīng)理;
    第二招是跟他們聊在企業(yè)里親身處理問題的經(jīng)歷,你可以請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷來說明處理問題、解決難題的方式方法,尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系,對空降到一個陌生企業(yè)的工作思路,也可以提出你認(rèn)為的難題聽取他們解決問題的方法。不要關(guān)注他們的方法套路的規(guī)范性,而要重點注意他們處理上下左右復(fù)雜的人際關(guān)系的見解和經(jīng)驗。具備解決企業(yè)實際問題能力的人,不在于方法套路是否正規(guī)完整,而在于考慮影響企業(yè)管理最大的因素--人的是否充分,應(yīng)對人的措施是否得當(dāng),對企業(yè)政治生態(tài)是否諳熟,否則再好的解決方案的套路方法都很難實施到位,目標(biāo)也就難以實現(xiàn)。
    第三招是面對將做企業(yè)一把手的高級職業(yè)經(jīng)理,企業(yè)可以給與未來的相應(yīng)待遇,看他愿不愿意從二把手做起,等到熟悉了解了企業(yè),與管理團(tuán)隊融合,績效有明顯提升了,再由企業(yè)聘任為一把手;也可以先以顧問的身份進(jìn)入企業(yè),協(xié)助企業(yè)老板解決問題。深入企業(yè)解決實際問題是對高級職業(yè)經(jīng)理能力最好的檢驗,沒有金剛鉆,就難攬瓷器活。企業(yè)可以與高級職業(yè)經(jīng)理簽定分階段(年度)的意向性長期合同,發(fā)現(xiàn)高級職業(yè)經(jīng)理不能融入團(tuán)隊、不適應(yīng)企業(yè)文化,可以中止合作,補償相應(yīng)的工資(他更換工作也要付出機(jī)會成本)。
    敢接這三招,從容應(yīng)對這三關(guān)的人,才可能具備承擔(dān)企業(yè)一把手的的高級職業(yè)經(jīng)理的基本能力。

標(biāo)簽:職業(yè)素養(yǎng)



發(fā)布:2007-07-02 10:22    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)