薪酬福利案例：工廠不給我們發(fā)年終獎金怎么辦？

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 張華系某電子廠的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)服裝的外銷工作。她與貿(mào)易公司簽訂的合同中規(guī)定：合同期3年，月基本工資800元，每月完成銷售定額后超出的部分按2%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成。張華辦事機(jī)靈，月月完成定額，因此每個(gè)月加上提成，她的月工資收入總排在所有業(yè)務(wù)員的前十名之內(nèi)。近年來，電子廠進(jìn)行了大刀闊斧的改革，產(chǎn)量一天天猛增。為了跟上生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，廠里經(jīng)過全體員工開會商議，決定實(shí)行一套獎勵制度。其中，業(yè)務(wù)部規(guī)定實(shí)行年終獎制度，如果業(yè)務(wù)員的年銷售總量超過了規(guī)定的數(shù)額，電子廠將以年銷售總額的1%計(jì)算獎金，年終發(fā)放。轉(zhuǎn)眼到了年底，張華的年銷售總額大大超過基數(shù)，按規(guī)定，她應(yīng)獲得36270元的年終獎金。但是電子廠對這事一直沒有動靜。不久，領(lǐng)導(dǎo)開會通知大家說廠里決定把準(zhǔn)備發(fā)放的年終獎金用于電子廠明年的廣告費(fèi)用，年終獎金今年就不發(fā)了。大家哪里同意，吵吵嚷嚷把電子廠告上了法庭。

    判決結(jié)果

    法院審理認(rèn)為電子廠制定的年終獎制度合法有效，應(yīng)遵照執(zhí)行，判決電子廠依該制度發(fā)放職工的年終獎，于判決生效30日內(nèi)一次性支付，訴訟費(fèi)用由電子廠承擔(dān)。

    專家說法

    本案的關(guān)鍵問題是企業(yè)可否單方?jīng)Q定兌現(xiàn)獎金。

    首先，用人單位擁有工資、獎金分配自主權(quán)。早在《勞動法》之前，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等就明確了用人單位擁有工資分配自主權(quán)?！秳趧臃ā烦雠_以后也對此問題作了規(guī)定，其中第四十七條規(guī)定用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定本單位的工資分配方式（包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長機(jī)制等）以及工資水平。本案中電子廠制定的年終獎制度經(jīng)過了職工討論通過，電子廠根據(jù)本廠生產(chǎn)需要予以制定，有利于激勵員工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，符合國家賦予工資、獎金分配自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定，合法有效。

    既然電子廠制定的年終獎制度合法有效，電子廠應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

    勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中明確指出，獎金屬于工資的一部分。因此用人單位不得克扣勞動者的獎金。本案中電子廠以支付電子廠明年的廣告費(fèi)用為由克扣職工的年終獎金，侵犯了職工的合法權(quán)益，其要求缺乏法律支持，必須予以糾正。

    勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確指出以下項(xiàng)目可以由用人單位從勞動者的工資（獎金）中代扣：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。”除了以上項(xiàng)目外，用人單位扣除勞動者工資的，均屬于無故克扣勞動者工資。用人單位無故克扣勞動者工資的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。

    法律提示

    福利、待遇、獎金等約定的權(quán)利，在受到用人單位侵害時(shí)，勞動者同樣應(yīng)該依照勞動合同和相關(guān)的法律規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。

    法律鏈接

    《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…………。”

    《工資支付暫行規(guī)定》第十八條及一款：“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…………。”

    《勞動法》第九十一條第一款：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…………。”

    《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”