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參加人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的技巧

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一、事先充分了解企業(yè)。求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點(diǎn)研究此次招聘會(huì)的招聘職位，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適的應(yīng)聘職位，對(duì)號(hào)入座，不要到現(xiàn)場(chǎng)“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

二、做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)對(duì)該職位的要求，修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容。將簡(jiǎn)歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

三、趕早不趕晚。很多招聘會(huì)供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場(chǎng)錄取率僅10%左右，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。有時(shí)企業(yè)會(huì)貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

四、仔細(xì)傾聽(tīng)宣講會(huì)。求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對(duì)企業(yè)的用人特點(diǎn)和招聘特點(diǎn)有個(gè)把握。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，大多職位面試時(shí)都會(huì)詢問(wèn)“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績(jī)、員工晉升、價(jià)值觀”等問(wèn)題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠(chéng)的員工，有些強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時(shí)有的放矢。

標(biāo)簽：招聘管理



發(fā)布：2007-07-02 10:24    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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