從企業(yè)集團體系生涯4度看HR職業(yè)規(guī)劃

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職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分，作為人力資源的從業(yè)者，絕大部分做過面試官，而且每次面試求職者時都無疑會問一個問題，“你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。有些求職者有備而來能思維清晰的應答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面試問候選人這個問題的時候，都會不由自主地在內心問自己一遍，作為HR我的未來職業(yè)發(fā)展是什么，出路在哪里?

作為一個有著八九年工作經驗的人力資源從業(yè)者，我也遇到過種種的職業(yè)發(fā)展的困惑，也跟圈內的人有過深入的交流，不斷地對人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展做探索。

從專業(yè)的角度看HR職業(yè)發(fā)展，HR分通才和專才，HR通才是多職能角色，責任范圍從小到大不斷增加，側重管理是企業(yè)集團體系的戰(zhàn)略合作和業(yè)務伙伴，如HR主管、HRBP、HR經理和總監(jiān);HR專才的職業(yè)生涯主要在人力資源單個職能領域發(fā)展，如招聘、薪酬福利、培訓發(fā)展、政策法規(guī)等專業(yè)模塊。

但一提到職業(yè)發(fā)展，人們首先想到的升職加薪，也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度。職位是不是一直往上升，薪水是不是越來越高，只關注生涯高度而忽略了其他;其實生涯的其他維度同等重要，深度，寬度和溫度。HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的。

從職業(yè)生涯的高度而言，通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度，助理、專員、主管、經理、總監(jiān)等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。

所謂深度，是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個領域能干多久，3年，5年還是一輩子。

能力是硬通貨，專業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重，在HR領域扎根干下去，將專業(yè)學得越來越精湛，同樣可以收獲豐碩的成果，還可以“墻內開花墻外香”。如果能保持永遠的求知欲HR是可以做一輩子的工作。

所謂寬度，就是職業(yè)內外的每個人都扮演著多種多樣的角色。對于HR而言，職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉換，而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制，不拘泥公司，不拘泥于職場內外。

無論是招聘、培訓、薪酬福利、政策法規(guī)都可以省耕細作，從單一模塊高度發(fā)展從專員、主管、經理到總監(jiān)，成為職能領域專家。當HR成為某一模塊領域的專家，路則越走越寬，實現(xiàn)企業(yè)集團體系內外的轉換，可以在專業(yè)深度發(fā)展基礎上朝著通才的方向發(fā)展走管理提升路線，可以成為外部的咨詢顧問或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務外包業(yè)務等。

如招聘專業(yè)，企業(yè)集團體系內做招聘與配置，企業(yè)集團體系外是HR招聘業(yè)務外包專家或創(chuàng)業(yè)，偏重中高端人才的獵頭，校園招聘、勞動力中介等服務領域。如培訓專業(yè)，從培訓管理角度最高到企業(yè)集團體系大學的管理，還可以從企業(yè)集團體系內訓師、發(fā)展成自由講師、培訓領域咨詢顧問或創(chuàng)業(yè)開培訓公司，身邊的例子比比皆是。薪酬福利和政策法規(guī)，員工關系同樣可以實現(xiàn)企業(yè)集團體系內外的轉換。

所謂“溫度”，就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制，可以說是能充滿新鮮事物不會讓人厭倦的職業(yè)，永遠的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料，也涉及到勞動的糾紛也會有一些工作的壓抑和不平,需要對HR工作的社會角色有一個清晰的認知。有興趣的話推薦看一部電影《在云端》，講的是一位HR裁員專家的故事。

HR入門門檻不高，發(fā)展成功不易，HR專業(yè)的未來發(fā)展的道路在哪里，也非霧里探花，理清發(fā)展的路徑，關注專業(yè)能力和經驗的提升，找到適合自己的方向，把握機會，撥開云霧見月明。

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