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經(jīng)濟(jì)危機(jī),高管薪酬的路在何方?

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金融風(fēng)暴發(fā)生幾個(gè)月后,一些跡象表明,限制高管薪酬的普遍愿望可能正逐漸實(shí)現(xiàn)。在英國,股東最近否決了殼牌(Shell)的高管薪酬計(jì)劃,并且對斯特拉塔(Xstrata)、英國石油(BP)以及阿美科(Amec)等主要公司的薪酬協(xié)議也投了大量“反對”票。

華信惠悅(Watson Wyatt)薪酬咨詢?nèi)蛑鞴馨?bull;凱(Ira Kay)表示:“很明顯,大公司的首席執(zhí)行官大多未能躲開去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和股市虧損帶來的財(cái)務(wù)后果。企業(yè)將對薪酬方案重新進(jìn)行調(diào)整,以反映眼下逐步呈現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)(行情論壇)現(xiàn)實(shí)。”凱還是《高管薪酬的神話與現(xiàn)實(shí)》(Myths and Realities of Executive Pay)一書的作者之一。

但我們是否正在經(jīng)歷高管薪酬史中預(yù)示著持續(xù)下降即將揭幕的關(guān)鍵時(shí)期?抑或是目前的趨勢只不過是另一個(gè)相對平穩(wěn)向上軌跡中的短暫波動?

懷疑論者以上一次高管薪酬的大幅下降作為例證。在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅后的2001至2002年間,標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)(S&P 500)成份股企業(yè)中美國首席執(zhí)行官的薪酬中值下跌了近10%。不過,在2002年約700萬美元的基礎(chǔ)上,這個(gè)數(shù)據(jù)數(shù)字一直保持穩(wěn)定,而且在接下來的幾年出現(xiàn)了穩(wěn)步且大幅的上漲。

凱解釋道:“高管薪酬與股市密切相關(guān)。如果股市復(fù)蘇,特別是如果股市借由利潤率提高而復(fù)蘇,那么高管薪酬就會隨之增加。”

企業(yè)的利潤率或許需要幾年的時(shí)間才能恢復(fù)。但當(dāng)它最終恢復(fù)時(shí),高管薪酬真的會回歸常態(tài)嗎?

最主要的障礙可能就是近幾個(gè)月來公眾的巨大怒火,這反過來又引發(fā)了人們要求加強(qiáng)高管薪酬監(jiān)管的呼聲。英國保險(xiǎn)協(xié)會(Association of British Insurers)投資事務(wù)主任彼得•蒙塔尼翁(Peter Montagnon)表示,我們應(yīng)該提高警惕,不要以為只要簡單地把時(shí)鐘撥回從前就可以了。

他說:“人們已經(jīng)從銀行的接連倒閉中看到,(銀行家對經(jīng)濟(jì))的貢獻(xiàn)并不一定像他們所吹噓的那樣。這場危機(jī)如此深重,以至于你不再確信,昨天還可以接受的東西,明天是否還能被接受。除非我們恢復(fù)薪酬系統(tǒng)的可信性和公平性,否則,獎勵成功將變得難得多。”

企業(yè)對公憤感到擔(dān)憂,或許不僅僅是因?yàn)楣珣嵖赡軙魅豕蓶|的支持,或是企業(yè)渴望保護(hù)自己在市場中的聲譽(yù)。

盧西恩•拜伯切克(Lucian Bebchuk)是哈佛法學(xué)院(Harvard Law School)公司治理項(xiàng)目的主管,同時(shí)還是《不看業(yè)績付薪水:未兌現(xiàn)的高管薪資承諾》(Pay without Performance: The Unfulfilled Promise of Executive Compensation)一書的合著者。他表示,個(gè)別董事還擔(dān)心,如果他們認(rèn)可的獎金計(jì)劃隨后受到了批評,自己的名聲會受到損害。例如,在蘇格蘭皇家銀行(RBS)弗雷德•古德溫爵士(Sir Fred Goodwin)獲得的養(yǎng)老金引起爭議之后,幫助談成此事的RBS前董事長湯姆•麥基洛普爵士(Sir Tom McKillop)覺得必須辭任英國石油非執(zhí)行董事一職。

不過,盡管輿論壓力或許足以說服英國政客對他們的報(bào)銷制度實(shí)施深遠(yuǎn)的改革,但它對高管薪酬的長期約束作用到底有多大還有待討論。拜伯切克表示:“董事們只要不逾越常規(guī),就會受到保護(hù)。對外界激憤之情的擔(dān)憂并不能激勵他們比標(biāo)準(zhǔn)行為做得更好。”假如常規(guī)薪酬水平重新開始慢慢提升,他們大概會希望普遍趨勢能保護(hù)他們不受指責(zé)。

實(shí)際上,過去企業(yè)一直無視公眾的反對(當(dāng)然,反對強(qiáng)度與今天不能相提并論),不斷提高高管薪酬。英國《金融時(shí)報(bào)》/哈里斯(FT/Harris) 2007年7月份的一份調(diào)查顯示,在信貸危機(jī)爆發(fā)之前,英國、德國和美國近80%的被調(diào)查者認(rèn)為,資深高管的薪酬“太高”,同時(shí)有60%的英國被調(diào)查者認(rèn)為,政府應(yīng)該對企業(yè)主管設(shè)置薪酬上限。董事會和股東歷來認(rèn)為,公眾的這種反對沒有獎勵高管的必要性來得重要。

此外,人們只能對自己知道的獎金支付表示憤怒。上市公司僅僅需要披露董事會成員的薪酬。而最近大部分怒火針對的都是投行內(nèi)部的總體薪酬文化,其始作俑者通常是最高職位以下的“呼風(fēng)喚雨者”,而這些人的個(gè)人獎金是保密的。

薪酬咨詢公司Johnson Associates預(yù)測稱,即使是今年,華爾街部分行業(yè)的獎金可能最高能增加30%。獲得政府資金救助的公司采取了提高工資的舉措,以抵消為了安撫輿論和政府機(jī)構(gòu)所必需獎金削減。金融服務(wù)業(yè)招聘公司Sheffield Haworth的首席執(zhí)行官蒂姆•謝菲爾德(Tim Sheffield)表示:“受政府干預(yù)的銀行不得不改變它們傳統(tǒng)的績效獎勵方式。而其它銀行實(shí)際上只是對自己的薪酬模型進(jìn)行了微調(diào)。”

最近,媒體焦點(diǎn)都集中在可能加強(qiáng)監(jiān)管的討論上,尤其是金融業(yè)的監(jiān)管。在英國,正當(dāng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)琢磨該提出何種建議時(shí),民眾提出了擴(kuò)大股東權(quán)力的要求,其中包括股東有權(quán)要求公司薪酬委員會每年進(jìn)行改選,有權(quán)批準(zhǔn)薪酬顧問的任命。在美國,財(cái)長蒂莫西•蓋特納(Timothy Geithner)最近建議,金融業(yè)應(yīng)該改進(jìn)激勵機(jī)制,以規(guī)避短期冒險(xiǎn)行為。

凱認(rèn)為,是“對頂尖人才的需求推動了高管薪酬的上漲。”實(shí)際上,最近的學(xué)術(shù)研究表明,投資者對首席執(zhí)行官拿高薪的反饋良好,他們認(rèn)為,這些人的高薪本身就證明了“頂尖人才”在領(lǐng)導(dǎo)公司(見表格)。

然而,在過去幾個(gè)月內(nèi),公眾對商業(yè)領(lǐng)袖所謂罕見能力和影響力的冷嘲熱諷急劇增加。如果這種對“超級明星”高管的嘲諷逐漸得到機(jī)構(gòu)股東的認(rèn)同,那么,薪酬不斷上漲的日子或許真的就快結(jié)束了。
 



發(fā)布:2007-07-02 10:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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