人力資源管理軟件的類型

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      在企業(yè)辦公管理中，人力資源管理是一個(gè)比較核心的環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)往往會(huì)使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人事檔案、員工培訓(xùn)與考核、薪酬考勤等方面的管理。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)有什么類型?給企業(yè)什么幫助?

　　一、泛普軟件—HR管理軟件的類型

　　1、 通用型

　　通用型的人力資源管理系統(tǒng)可以和財(cái)務(wù)軟件一樣適用于任何類型的企業(yè)。人力資源管理是以人為管理對(duì)象，在理論上，無(wú)論什么類型的企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容都應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)加以遵循。通用型人力資源管理軟件就是在這樣的理論下產(chǎn)生的。通用型人力資源管理系統(tǒng)具有企業(yè)人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理、考勤等等。

　　2、 專業(yè)型

　　由于不同行業(yè)之間存在著業(yè)務(wù)差異性，人力資源管理流程和管理方式也會(huì)有所差異。一些HR軟件供應(yīng)商針對(duì)某一行業(yè)的行業(yè)特性開(kāi)發(fā)出了行業(yè)HR軟件，如服裝人力資源管理系統(tǒng)、裝飾人力資源管理軟件等等。這些行業(yè)軟件只適合某些行業(yè)，針對(duì)性比較強(qiáng)。

　　3、 完全客制化

　　完全客制化就是企業(yè)把需求給到軟件供應(yīng)商，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)一個(gè)完全按照企業(yè)需求的系統(tǒng)。這種成本非常高，而且耗時(shí)也比較長(zhǎng)。一般都是資金雄厚的大型企業(yè)或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位才會(huì)有這個(gè)需求。

　　二、人力資源管理軟件能幫助企業(yè)什么?

　　—規(guī)范化管理制度，形成企業(yè)文化，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)考勤、績(jī)效、薪酬等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，就能夠逐漸形成基本的規(guī)范化的管理制度，員工也能夠通過(guò)規(guī)范化的管理制度來(lái)獲得安全感和滿足感，從而在基本制度的基礎(chǔ)上去創(chuàng)造更多價(jià)值，拿到更多回報(bào)。人力資源管理系統(tǒng)能夠讓組織架構(gòu)合理化、人員配置合理化、管理制度合理化，進(jìn)而規(guī)范員工與組織的行為，在這種公平、合理的制度下，會(huì)逐漸孕育出企業(yè)自己的、獨(dú)特的企業(yè)文化。

　　—為企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持，人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的各組織、部門進(jìn)行組織架構(gòu)、人員配置、項(xiàng)目情況、人力成本、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、工作量產(chǎn)出、薪酬數(shù)據(jù)等等及其他數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，形成數(shù)據(jù)可視化圖表模型。企業(yè)可以根據(jù)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表很直觀的看出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)能力所在，企業(yè)目前缺乏的版塊，還有企業(yè)目前的運(yùn)營(yíng)狀況，幫助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略決策分析，提供科學(xué)的數(shù)據(jù)讓企業(yè)決策更合理。

　　面對(duì)企業(yè)諸多人力資源管理問(wèn)題，依靠傳統(tǒng)的人工進(jìn)行人力資源管理往往只能是杯水車薪，無(wú)濟(jì)于事。因此，許多企業(yè)選擇使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)解決人才管理問(wèn)題，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。