企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?

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        一個(gè)企業(yè)的核心命脈就在于人才，把握好企業(yè)的人才就能夠讓企業(yè)充滿活力、不斷向前發(fā)展。隨著今年來許多企業(yè)發(fā)展迅猛，但在人力資源管理建設(shè)方面稍顯不足，企業(yè)常常面臨這大量的招聘、考勤、績效、薪酬、離職等等問題。這些問題可以使用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行解決。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么選擇人力資源管理系統(tǒng)?

　　1、功能是否滿足需求

　　在選擇人力資源管理系統(tǒng)前，企業(yè)需要了解自身的人力資源管理問題，并且要了解想通過HR系統(tǒng)來達(dá)到一個(gè)什么樣的效果。這樣就能夠了解自己企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，然后根據(jù)自身的需求點(diǎn)去尋找能夠解決這些問題的HR系統(tǒng)，就是最為合適的。

　　2、系統(tǒng)是否穩(wěn)定

　　一個(gè)HR系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行能夠保證企業(yè)高效的處理人力資源管理工作，不僅如此，HR系統(tǒng)還需要具備數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩院图皶r(shí)性，在這些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)中，包含著企業(yè)的組織架構(gòu)、員工信息、研發(fā)項(xiàng)目數(shù)據(jù)、績效情況、人力成本等數(shù)據(jù)，涉及企業(yè)的方方面面，因此在安全性上一定要過關(guān)。

　　3、系統(tǒng)的部署方式

　　HR系統(tǒng)的部署方式可以分為兩種，一種是在企業(yè)本地進(jìn)行部署，需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器和對(duì)應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，讓企業(yè)內(nèi)員工可以通過外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)使用人力資源管理系統(tǒng);另一種就是HR SaaS系統(tǒng)模式，這種是將HR系統(tǒng)放在云端服務(wù)器，然后給各個(gè)企業(yè)開通賬戶來共同使用系統(tǒng)，各個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)單獨(dú)存放在云端服務(wù)器中。

　　4、與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)

　　人力資源管理系統(tǒng)不是獨(dú)立的，而是公司整個(gè)系統(tǒng)的一部分。除了人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)還將使用企業(yè)資源規(guī)劃、辦公自動(dòng)化、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)。

　　二、企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?

　　人力資源軟件使組織能夠?qū)⑷肆Y源部門執(zhí)行的記錄保存、計(jì)算和通信任務(wù)數(shù)字化，并將其中的一些職責(zé)分配到整個(gè)組織。諸如時(shí)間和出勤、工資單、招聘、法規(guī)遵從和福利管理等功能可以被取消紙張和計(jì)算機(jī)上的管理。手動(dòng)任務(wù)的這種部分自動(dòng)化可以降低勞動(dòng)力成本，簡化人力資源流程并使其更有效。

　　人力資源管理系統(tǒng)打破傳統(tǒng)人力資源管理各模塊的數(shù)據(jù)割裂，業(yè)務(wù)難以閉環(huán)的局限，整合企業(yè)HR部門分散的業(yè)務(wù)模塊，實(shí)現(xiàn)人員招募、組織管理、流程設(shè)計(jì)、假勤管理、薪酬績效、人才發(fā)展，所有業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)互通，智能聯(lián)動(dòng)，從組織到員工全模塊功能實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)一體化閉環(huán)運(yùn)營。

　　總之，國內(nèi)企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)需求越來越大，目前人力資源信息化領(lǐng)域雖然有很多很好的廠商，推薦企業(yè)根據(jù)自身的需求情況進(jìn)行合適選擇。