越走越遠(yuǎn)的外國職業(yè)經(jīng)理人

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現(xiàn)今，國際化戰(zhàn)略盛行、出口至上的時代，有些人習(xí)慣說，外來的和尚會念經(jīng)。但現(xiàn)在的中國企業(yè)主已經(jīng)不這么認(rèn)為。在中國企業(yè)任職的洋高管，早有很多消失了光環(huán)，卷鋪蓋黯然離去的也不少。

但是中國企業(yè)真的不需要洋高管了嗎？在國際化戰(zhàn)略亟待突圍的今天，土洋結(jié)合的管理團(tuán)隊將會創(chuàng)造怎樣的價值？

漸行漸遠(yuǎn)的洋面孔

這種跡象一直在不斷浮現(xiàn)。

前不久聯(lián)想集團(tuán)CEO阿梅里奧就下課了。土生土長的楊元慶已重回這一崗位，而在之前聯(lián)想亞太區(qū)組織架構(gòu)重組時，多名“戴爾幫”高管去職，而陳紹鵬、夏立等本土“少壯派”已經(jīng)成為亞太尤其是中國區(qū)市場主力。

較早時候，百聯(lián)集團(tuán)旗下世紀(jì)聯(lián)華也發(fā)生類似人事變動。世紀(jì)聯(lián)華執(zhí)行總經(jīng)理美國人白爾曼已經(jīng)離職。白爾曼原為家樂福中國北方區(qū)總裁，2005年，被高薪挖到世紀(jì)聯(lián)華出任執(zhí)行總經(jīng)理，負(fù)責(zé)核心的營運、商品、培訓(xùn)工作，一度為聯(lián)華帶來經(jīng)營理念和管理思路方面的創(chuàng)新。

原中國北方零售巨頭天津“家世界”（現(xiàn)華潤集團(tuán)旗下華潤萬家）一案更具典型性。2005年春天，為了沖刺IPO，這家公司在全球范圍內(nèi)一口氣招募了20至30名外籍高級管理，其中包括原總裁兼CEO保羅·休伯、執(zhí)行副總裁等。但是，一年半過去了，這些洋高管卻紛紛黯然離開。

中國本土銀行第一任“洋行長”―――深圳發(fā)展銀行原行長韋杰夫，也只在位423天。

較早時候，用友軟件創(chuàng)始人王文京一手拉來的美籍華人何經(jīng)華，也已卸任總裁而去。

永樂生活電器全球招募的洋高管最終也沒有到位。而在經(jīng)歷了海外并購失敗后，TCL集團(tuán)多名洋高管也已離開。

即便是已落地多年的跨國巨頭中國分支，洋高管面孔也在減少。去年，原英特爾副總裁、中國大區(qū)總經(jīng)理楊敘，取代了全球副總裁兼中國大區(qū)總裁、新加坡人陳偉錠，目前已全面負(fù)責(zé)英特爾中國大區(qū)的生產(chǎn)、營銷及投資。

看上去，外來的和尚不一定會念經(jīng)。

不要只看皮膚和眼睛

如今已是危機(jī)時期，中國市場是否會進(jìn)一步強(qiáng)化這種趨勢？

“這其中的關(guān)鍵是企業(yè)所處的發(fā)展階段。”剛剛卸任宏