當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
沈博陽(yáng)談?lì)I(lǐng)英牽手風(fēng)投 和本土互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(下稱(chēng)“領(lǐng)英”)今年1月與紅杉資本、寬帶資本成立合資公司,宣布正式進(jìn)入中國(guó)。
領(lǐng)英由美國(guó)著名投資家霍夫曼(Reid Hoffman)創(chuàng)辦,2011年5月在紐交所上市,收入來(lái)源主要是提供招聘和營(yíng)銷(xiāo)方案。領(lǐng)英全球用戶(hù)超過(guò)3億,中國(guó)目前擁有約500萬(wàn)用戶(hù)。為了吸引更多中國(guó)的用戶(hù),領(lǐng)英會(huì)在中國(guó)采取哪些本土化擴(kuò)張策略?領(lǐng)英為何選擇與紅杉資本這類(lèi)風(fēng)投公司合作,而非中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭?
第一財(cái)經(jīng)日前專(zhuān)訪(fǎng)了領(lǐng)英新任命的中國(guó)區(qū)總裁沈博陽(yáng),他表示,提升用戶(hù)數(shù)量只是進(jìn)入中國(guó)的短期目標(biāo),領(lǐng)英長(zhǎng)期致力于改變中國(guó)人求職習(xí)慣。而選擇與風(fēng)投合作,是因?yàn)檫@能保證領(lǐng)英中國(guó)更像一個(gè)獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)公司,這樣才能與本土的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)。
聯(lián)手微信微博
第一財(cái)經(jīng):你今年年初擔(dān)任領(lǐng)英中國(guó)區(qū)總裁,能詳細(xì)介紹一下領(lǐng)英在中國(guó)發(fā)展短期和長(zhǎng)期的計(jì)劃嗎?
沈博陽(yáng):我今年1月初上任,領(lǐng)英2月中文版本上線(xiàn),我們會(huì)專(zhuān)注于短期和長(zhǎng)期的計(jì)劃。短期的話(huà)我們有一些急切的問(wèn)題要解決,比如說(shuō)組建好一個(gè)更好更大的團(tuán)隊(duì);其次是網(wǎng)速要提高,我們?cè)谥袊?guó)的訪(fǎng)問(wèn)速度現(xiàn)在還不夠快;第三就是開(kāi)發(fā)更多的本土化產(chǎn)品功能,比如和微信微博的整合。
我跟總部講不要太過(guò)強(qiáng)調(diào)數(shù)字,因?yàn)橹袊?guó)用戶(hù)那么多,達(dá)到一定的用戶(hù)量并不難,更重要的是我們希望改變一種求職習(xí)慣,培育職場(chǎng)人士使用領(lǐng)英來(lái)求職的習(xí)慣。5年后希望大家找工作的時(shí)候,不再發(fā)簡(jiǎn)歷了,而是發(fā)領(lǐng)英的檔案。當(dāng)你要同別人談生意或者去面試的時(shí)候,事先能養(yǎng)成從領(lǐng)英上把對(duì)方的檔案找出來(lái)看一下的習(xí)慣,這樣我們?cè)谥袊?guó)的目的也就達(dá)到了。
第一財(cái)經(jīng):領(lǐng)英在中國(guó)的第一步是推出中文語(yǔ)言,接下來(lái)還有哪些本土化的舉措?比如和微信的合作?
沈博陽(yáng):推出中文版的原因是即使英文再好的中國(guó)人,用母語(yǔ)交流總是讓人更感到舒服。除了中文版之外,我們現(xiàn)在和微博、微信已經(jīng)有一些整合,下一步會(huì)更加深入。比如我們已經(jīng)和微信聯(lián)合推出領(lǐng)英名片的功能,就是在微信的個(gè)人檔案中,也同時(shí)可以展示出領(lǐng)英的個(gè)人檔案,點(diǎn)開(kāi)之后,可以保存和分享名片。
第一財(cái)經(jīng):我們看到領(lǐng)英全球的網(wǎng)站開(kāi)始鼓勵(lì)用戶(hù)自發(fā)地去寫(xiě)一些內(nèi)容,那么在中國(guó)會(huì)不會(huì)實(shí)施相同的策略?這方面會(huì)受到一些限制嗎?
沈博陽(yáng):在中國(guó)我們下一步考慮的是把某些行業(yè)的專(zhuān)家引進(jìn)到我們的網(wǎng)站上,讓這些人來(lái)分享內(nèi)容。這樣有兩個(gè)好處。第一對(duì)這些專(zhuān)家而言,他們可以樹(shù)立比較好的個(gè)人品牌,另外就是關(guān)注他們的人也能學(xué)到有用的知識(shí),這些專(zhuān)家可以是法律領(lǐng)域的律師,也可以是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者。他們貢獻(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)會(huì)很有幫助。
領(lǐng)英為何牽手風(fēng)投
第一財(cái)經(jīng):談?wù)勵(lì)I(lǐng)英在中國(guó)的盈利模式?
沈博陽(yáng):我一再?gòu)?qiáng)調(diào)在中國(guó)盈利不是我們的首要目標(biāo),目前最大的任務(wù)是把用戶(hù)規(guī)模做大。目前領(lǐng)英全球的盈利模式基本上是靠三個(gè)解決方案:企業(yè)招聘、市場(chǎng)和銷(xiāo)售解決方案。這三個(gè)大的方向在中國(guó)應(yīng)該同樣是行得通的,但是本土化可能會(huì)做一些改進(jìn)。
第一財(cái)經(jīng):領(lǐng)英進(jìn)入中國(guó)牽手的是中國(guó)投資方紅杉資本和寬帶資本,它們的作用除了投資還有別的嗎?
沈博陽(yáng):這也是我們采取的非常有意思的、獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式,領(lǐng)英進(jìn)入中國(guó)不是選擇自己進(jìn)來(lái),也不是選擇跟互聯(lián)網(wǎng)巨頭合作,而是選擇了與兩家本土非常有經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)VC(風(fēng)險(xiǎn)投資)企業(yè)合作。其中有幾個(gè)原因:第一,他們能給我們帶來(lái)非常好的本土運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn),第二點(diǎn)也是非常重要的一點(diǎn)是,讓領(lǐng)英中國(guó)更像是一個(gè)獨(dú)立的公司來(lái)運(yùn)作。我們?cè)谥袊?guó)有由五個(gè)成員組成的獨(dú)立的董事會(huì),包括領(lǐng)英的創(chuàng)始人、CEO、紅杉資本的沈南鵬,寬帶資本的田蘇寧,還包括我本人。我們每個(gè)季度都會(huì)開(kāi)一次會(huì),研究領(lǐng)英在中國(guó)的發(fā)展,這能保證我們更像一個(gè)獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)公司在往前奔跑。
第一財(cái)經(jīng):相比于很多國(guó)外的互聯(lián)網(wǎng)科技公司折戟中國(guó),領(lǐng)英在中國(guó)的順利發(fā)展算是一個(gè)成功的案例,未來(lái)會(huì)做哪些不一樣的嘗試?會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)?
沈博陽(yáng):我現(xiàn)在還不能說(shuō)一定能成功,但是領(lǐng)英在進(jìn)入中國(guó)之前是做了充分的研究。在我加入之前,就已經(jīng)花了幾年時(shí)間研究中國(guó)市場(chǎng),原因就是你剛才提到的,一些國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司在中國(guó)的成績(jī)不是那么亮眼。通過(guò)這些研究我們就發(fā)現(xiàn),這些跨國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司在中國(guó)的分支,更像是外企在中國(guó)的分支,而不是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,但它們所面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,卻是那些本土的非常兇猛的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。這也就是為什么我們要成立合資公司,而且招聘的是像我這樣的創(chuàng)業(yè)者來(lái)管理這個(gè)團(tuán)隊(duì),而不是招一個(gè)傳統(tǒng)意義上的海外企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的高管。
第一財(cái)經(jīng):你擁有非常豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司和硅谷那些互聯(lián)網(wǎng)公司有很大的差異,你對(duì)中國(guó)的初創(chuàng)公司有哪些建議?
沈博陽(yáng):中國(guó)和硅谷兩地的互聯(lián)網(wǎng)公司的特征差異很大。我和領(lǐng)英的高管在講述中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候指出三個(gè)特點(diǎn):第一是,中國(guó)有巨大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng);第二是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)非常特殊,比如用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、線(xiàn)下廣告非常重要;第三個(gè)是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)很活躍,變化非???,可能其他國(guó)家四五年才會(huì)發(fā)生的變化,在中國(guó)兩年就會(huì)發(fā)生。兩年的時(shí)間可以讓很多公司失敗,但是也能成就很多像小米和微信這樣棒的公司和產(chǎn)品,所以這都是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)不一樣的地方。
- 1國(guó)際能源董事局主席辭職
- 2HR:如何管理家族企業(yè)的人力資源
- 3企業(yè)在淡季HR該如何開(kāi)展招聘工作?
- 4小心各類(lèi)“前員工”
- 5淺談績(jī)效管理中的判斷偏差及對(duì)策
- 6權(quán)威部門(mén)發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013—2014)》分析
- 7終端促銷(xiāo):常用促銷(xiāo)手段
- 8漲薪時(shí)代如何加薪?
- 9人力資源管理篇之----招聘管理(上)
- 10人力資源管理系統(tǒng)分析HR高管怎么理解公司計(jì)劃
- 11崗位分析應(yīng)注意的問(wèn)題
- 12各階人力資源工作者的薪酬
- 13人欲即天理,再談組織結(jié)構(gòu)與彼此成就
- 14聯(lián)想集團(tuán)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 15“懸賞”求職的風(fēng)險(xiǎn)
- 16大規(guī)模用工荒拷問(wèn)企業(yè)工資福利觀(guān)
- 17缺乏指導(dǎo)原則的招聘模式案例
- 18人力資源管理一體化和革命
- 19要想團(tuán)隊(duì)高效能,應(yīng)該怎么搞?
- 20淺談職業(yè)烙印(一)
- 21雷軍加快布局:小米的互聯(lián)網(wǎng)金融之路
- 22老齡化也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)嗎?
- 23人力資源管理總體活動(dòng)的成本--效益的測(cè)量
- 24學(xué)學(xué)球場(chǎng)上的“換人哲學(xué)”
- 25經(jīng)濟(jì)危機(jī):如何進(jìn)行人才抄底
- 26HR辨識(shí)中高端人才六大特征
- 27職場(chǎng):招聘復(fù)試要注重衣著打扮
- 28多省市將上調(diào)最低工資 讓弱勢(shì)群體分享改革成果(下)
- 29羊年“別樣” 職場(chǎng)心愿
- 30企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓