小心各類“前員工”

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諾基亞內部員工爆公司5大作死罪狀

2014年11月，諾基亞內部員工爆料，諾基亞公司只強調合作，不鼓勵內部競爭；晉升機制不通暢，許多員工干了十多年仍是普通員工，于是開始混日子（甚至開淘寶店）；高福利待遇且應變能力不足，即使是在諾基亞最危險的時刻，福利待遇以及公司內部環(huán)境仍然沒有改變；公司財大氣粗，員工對外合作時有優(yōu)越感，久而久之形成了傲慢的公司文化；諾基亞高層與基層的溝通不夠或不順暢，基層員工的意見不被足夠重視。

中青寶內部員工爆料：加班文化令人發(fā)指

2014年8月，《最后一炮》運營方中青寶火在職員工“冒死”揭秘，內部高層發(fā)郵倡導員工實行“997”高強度加班，即是從周一到周日無休息，達到令人發(fā)指加班強度。據(jù)該員工介紹，早在加班郵件發(fā)出之前，公司內很多團隊已有實行997制度。9點上班是底線，雷打不動，而晚上收班時間最早9點，最遲凌晨也是家常便飯。而且無論多晚早上都不可以遲到半分，扣錢什么的大家都知道。而且很多團隊還加入了了每日晨會制度，大家會聚在一起匯報工作進度。

鴻海內部員工爆料：富士康索賄高層被捕
去年1月，據(jù)臺灣媒體報道，有廠商在數(shù)月前向鴻海集團行政總經理兼商務長李金明檢舉，集團旗下SMT技術委員會高層長期向供應商索賄，檢舉函附可疑賬冊資料，隨后李金明立即向鴻海集團董事長郭臺銘報告，郭臺銘指示李金明調查相關狀況。

鴻海內部員工還向媒體爆料，涉案人員已被深圳公安逮捕。而鴻海集團臺灣相關負責人證實，“該案件確有其事，本案件在2012年的8月東窗事發(fā)，隨即進入司法程序，現(xiàn)在已經進入案件處理的末端。”

宜家陷“代工事件” 內部員工爆料質量一般

2012年，一向以嚴謹，負責為口號的宜家，最近陷入了“代工事件”無法自拔。有內部員工表示，“更多的人對產品的質量產生了質疑。宜家的一些柜子需要釘在墻上。因為宜家更注重門面(裝修效果圖)的打造，背板很薄。如果不釘在墻上，就倒了。而很多抽屜板，實際是用紙做的。”宜家的產品“質量一般”。

山西可口可樂混入“毒水”遭信任危機
 
2012年4月中旬，據(jù)中新社報道，可口可樂（山西）飲料有限公司員工日前展示該公司內部郵件稱，今年2月3日晚間由于對管道改造時的錯誤操作，使消毒用的含氯處理水在2月4日至8日間混入公司九個批次、價值約500萬元人民幣（100萬新元）的飲料產品中，目前部分產品已被當作合格產品銷往市場。對此，山西省質量技術監(jiān)督局將涉事九個批次中庫存的四個批次4萬余箱飲料封存，其余五個批次從市場上購樣檢驗，抽檢樣本送往省級和國家兩級檢驗部門檢測。

拉手網(wǎng)為融資造虛假繁榮
 
2011年03月24日，有拉手網(wǎng)的離職員工在網(wǎng)上爆料，稱拉手網(wǎng)為融資造虛假繁榮，不干活也給發(fā)雙薪。該離職員工透露，拉手網(wǎng)為了讓投資商看到大規(guī)模的團隊，各地分公司快速拉人頭擴充團隊。