聯(lián)通人力資源改革市場(chǎng)化試點(diǎn)：3子公司高管招聘結(jié)束

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近日，中國(guó)聯(lián)通公布了旗下音樂、視頻、新時(shí)訊三家子公司部分高管人員的招聘結(jié)果，而回顧這次招聘，中國(guó)聯(lián)通人力資源部副總經(jīng)理尹文凱感嘆說，雖然這次子公司高管招聘是為了應(yīng)對(duì)5月17日3G增值業(yè)務(wù)的運(yùn)行，但這三個(gè)子公司未來將成為聯(lián)通集團(tuán)人力資源改革市場(chǎng)化的一個(gè)試點(diǎn)，“如果成功的話，未來也可能成為聯(lián)通集團(tuán)的一個(gè)方向”。

　　出人預(yù)料的子公司高管招聘

即將臨近5月17日，中國(guó)聯(lián)通大樓里的工作氛圍異常緊張，因?yàn)槟且惶?，中?guó)聯(lián)通即將3G放號(hào)——這是個(gè)關(guān)系到聯(lián)通未來，甚至可以說生死攸關(guān)的事情。不過，恰在此時(shí)，中國(guó)聯(lián)通公布了三家子公司高管的招聘結(jié)果，令外界對(duì)聯(lián)通的舉動(dòng)大吃一驚。

聯(lián)通宣布的主要是旗下音樂、視頻、新時(shí)訊三家子公司部分高管人員的招聘結(jié)果。

這三家子公司的來由正與即將進(jìn)行的聯(lián)通3G放號(hào)有關(guān)。中國(guó)聯(lián)通在成功完成合并后，利用獲得3G牌照的契機(jī)，正在加快推進(jìn)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，但聯(lián)通3G需要有別于2G的增值業(yè)務(wù)。于是，在中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵的腦海里浮現(xiàn)出一個(gè)想法：在3G時(shí)代要積極發(fā)展以音樂、視頻、即時(shí)通信、手機(jī)郵箱為重點(diǎn)業(yè)務(wù)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容應(yīng)用服務(wù)，于是，他提出來要成立專門運(yùn)營(yíng)音樂、視頻、即時(shí)通信、手機(jī)郵箱等業(yè)務(wù)的獨(dú)立子公司。

聯(lián)通之前并非沒有增值業(yè)務(wù)及部門，童曉渝作為原聯(lián)通增值業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理曾在業(yè)內(nèi)很知名，其繼任者楊可可現(xiàn)在為聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理。為何還要成立三家專門負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)增值業(yè)務(wù)的子公司，聯(lián)通內(nèi)部人士告知，主要還是要更專業(yè)化，實(shí)際上相當(dāng)于把原聯(lián)通增值業(yè)務(wù)部分解成多個(gè)更專業(yè)的子公司，“這樣做，還是為了3G，以便打造有創(chuàng)意的3G增值業(yè)務(wù)”。

　　聯(lián)通人力資源改革試點(diǎn)

但是，從另一個(gè)角度而言，這三個(gè)子公司高管招聘還有別樣的意義。近日，在中國(guó)聯(lián)通的一個(gè)會(huì)議室，尹文凱向《華夏時(shí)報(bào)》記者如此描述：“這也是聯(lián)通歷史上又一次對(duì)外招聘，也是聯(lián)通與網(wǎng)通合并后的第一次。”

原聯(lián)通與網(wǎng)通合并后，員工總共達(dá)到50萬人，部門高管也一大堆。在看似什么人也不缺、只有富裕的情況下，還進(jìn)行對(duì)外招聘子公司高管，表面上看似乎不合情理。對(duì)此，尹文凱說，3G增值業(yè)務(wù)與原來的2G業(yè)務(wù)不一樣，不一定是原來的高管能干得好的，新招聘的管理人員往往有新思維，能更好帶動(dòng)業(yè)務(wù)。

他解釋說，目前新設(shè)立的這三家子公司雖然也都是與增值業(yè)務(wù)相關(guān)，但與原聯(lián)通增值業(yè)務(wù)部的繼承者、聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部還是有區(qū)別的。目前的聯(lián)通產(chǎn)品創(chuàng)新部主要是在于增值業(yè)的孵化，如果這個(gè)業(yè)務(wù)成熟了就轉(zhuǎn)到這幾個(gè)子公司來運(yùn)作。對(duì)這三個(gè)子公司，聯(lián)通高層很關(guān)注他們未來是否會(huì)有一些新的思想和考慮在內(nèi)。

另外，在這幾個(gè)子公司中，聯(lián)通新時(shí)訊是原來就有的聯(lián)通子公司，目前是把原網(wǎng)通與聯(lián)通的資源進(jìn)行了整合，聯(lián)通新時(shí)訊將主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)廣告與郵箱業(yè)務(wù)。其余的則是全新設(shè)立的子公司。

尹文凱同時(shí)如此描述此次招聘的意義：目前聯(lián)通各省分公司存在著一線人太少、機(jī)關(guān)人又太多的情況，人員結(jié)構(gòu)要調(diào)整。這三個(gè)子公司未來將成為聯(lián)通集團(tuán)人力資源改革市場(chǎng)化的一個(gè)試點(diǎn)，如果成功的話，未來也可能成為聯(lián)通集團(tuán)的一個(gè)方向。

　　人力資源市場(chǎng)化

此次招聘過程也是煞費(fèi)苦心的，顯示聯(lián)通對(duì)部門及子公司高管的管理將以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。

據(jù)透露，中國(guó)聯(lián)通對(duì)外發(fā)布中國(guó)聯(lián)通音樂、視頻、新時(shí)訊公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理招聘啟事后，在社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。在短時(shí)間內(nèi)，來自互聯(lián)網(wǎng)、廣告、媒體、電子商務(wù)類企業(yè)和中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的眾多高端人才踴躍報(bào)名。

“這次子公司招聘高管有535個(gè)人報(bào)名，涉及互聯(lián)網(wǎng)、通信及傳媒等行業(yè)。”尹文凱介紹說。

其后的過程也本著嚴(yán)格、唯才是用的原則。本次招聘中，聯(lián)通人力資源部邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)多位知名專家與內(nèi)部專家共同擔(dān)任考官。同時(shí)，由國(guó)際化的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)化的服務(wù)支撐，經(jīng)過了嚴(yán)格的資格審查、初試、復(fù)試等選拔程序。

最終，原空中網(wǎng)副總裁艾力獲任音樂公司總經(jīng)理職務(wù)、原美國(guó)Echostar傳播公司高級(jí)經(jīng)理張磊獲任視頻公司副總經(jīng)理職務(wù)、原聯(lián)通國(guó)際公司副總經(jīng)理戴任飛獲任新時(shí)訊公司總經(jīng)理職務(wù)，其他高管人員也將逐步聘任到位。

中國(guó)聯(lián)通對(duì)受聘上崗的幾家公司高管人員寄予厚望。聯(lián)通相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“公司期待他們走上工作崗位后，能夠迅速打開工作局面，為中國(guó)聯(lián)通的發(fā)展特別是加快開發(fā)豐富多彩的3G應(yīng)用，貢獻(xiàn)自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)。”

而其余改革實(shí)際上也將在此次招聘中試點(diǎn)。據(jù)透露，聯(lián)通這幾個(gè)子公司已經(jīng)確立，目前在注冊(cè)中。在這幾個(gè)子公司中，聯(lián)通將嘗試推行市場(chǎng)化的董事會(huì)。

“聯(lián)通嘗試從社會(huì)上招聘獨(dú)立董事，首先解決董事會(huì)成員全都是自己人的現(xiàn)狀，而不是之前的既是分管領(lǐng)導(dǎo)又是董事會(huì)的主要成員的模式，而且要嘗試董事的薪金要和這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)掛鉤。”尹文凱如此介紹聯(lián)通人力資源改革的新方向。