CBD企業(yè)“拼招聘”，看清楚再跳不遲

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CBD的年后招聘“集結號”已經吹響，各大公司都在招兵買馬！從本周開始，CBD區(qū)域內的金融類、互聯網類、廣告/傳媒類等行業(yè)紛紛啟動“金三銀四”招聘，銷售、運營、市場、技術等職位最為熱門?；ヂ摼W金融公司又是區(qū)域內最火的“招聘大戶”，有的公司甚至招聘人數超過公司現有人數。資深獵頭透露，又懂產品又懂運營的高端人才最有競爭力。

從各大招聘網站以及人力資源公司處統計發(fā)現，CBD區(qū)域內的金融類、互聯網類、廣告/傳媒類等行業(yè)在本輪招聘中最為踴躍，最熱的招聘職位集中在銷售、運營、市場、技術。除了春節(jié)前后的人員流動，新的業(yè)務規(guī)劃是讓企業(yè)招聘愿意強烈的最重要驅動力。

某傳媒集團總經理助理廖某介紹，年后團隊壯大需招聘各類人才，遇到的問題是中層難招，“有些優(yōu)秀的中層，要么是合伙創(chuàng)業(yè)，要么跳槽到甲方。而若說“招聘大戶”，要數互聯網金融公司。年后招聘人數基本占了公司現有人數的2成以上，招聘人數超過公司現有人數者也并不鮮見。

面對洶涌而至的崗位空缺，興奮“海投”并挑花眼的白領不在少數。不過，由于經濟大環(huán)境欠佳，很多白領在這輪求職中多數關注行業(yè)前景、薪酬福利、人事關系等因素。

當然，為了“搶人” ，各大公司紛紛“放大招”，并反映小眾人才、高端人才難招，是否意味著在薪酬待遇方面會開出更優(yōu)厚的條件？事實上，并不是這樣。

某知名中高端人才招聘網站有關人士透露，公司一般會綜合參考市場價、公司預算以及個人能力來定薪酬標準，急于招人而開高價對公司內部其他員工造成不公。為了“搶人”，很多公司的招聘啟事傾向于從行業(yè)前景、公司和崗位福利等方面“做文章”。

今年，金融、互聯網、廣告/傳媒等行業(yè)的招聘啟事依然是娛樂性、趣味性十足的互聯網風格，“賣萌”力度更強，連老板和員工的顏值都拿來當宣傳。一家公司的招聘廣告上寫著“除了具有競爭力的待遇，還有長得像徐克的老板……”，珠江新城一家互聯網公司則直接報出美女前臺的的身高、年齡等，讓男白領頗為心動。

時代光華認為3月份招聘的是替補還是新增職位。如果是替補職位，要詳細了解該部門存在多久、前員工的離職原因;如果是新增職位，代表公司發(fā)展的新方向，要詳細了解該部門的穩(wěn)定性：是否為試驗性質、將會面臨的挑戰(zhàn)、公司給予的支持等等。

求職者應考察公司的基本情況：一看法律風險、二看業(yè)務風險、三看從業(yè)回報、四看晉升機制、五看內部管理?？梢栽谪撠熣衅傅腃OO(首席運營官)或者行政人事主管處進行了解，面試時盡量爭取和公司老總或主管業(yè)務的負責人交流。其次，可從普通員工和獵頭處得到“友情提醒”。最好是綜合招聘職位描述、個人匹配度等因素，將意向職位分成2個以上的梯度，每個梯度投出3-5份有針對性的簡歷，成功率更高。

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