當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
這個(gè)網(wǎng)站幫助公司短期雇傭華爾街人才
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
維克拉姆•阿肖克(Vikram Ashok)在2011年年底放棄了他在法國(guó)私募股權(quán)公司Quilvest公司的工作。當(dāng)時(shí),他并沒有打算在咨詢行業(yè)里做一個(gè)自由職業(yè)者。他只是準(zhǔn)備換一個(gè)公司。
但是,有一個(gè)投資公司找到阿肖克,希望短期雇傭他作該公司的咨詢師。就這樣,他成了一名自由職業(yè)者。這使他能夠時(shí)常有時(shí)間去進(jìn)行自己喜歡的高爾夫球運(yùn)動(dòng),也能夠磨練自己的專業(yè)技能。
然后,在突如其來的啟發(fā)下,阿肖克和他的好友阿什溫•克里希南(Vikram Ashok)一同創(chuàng)立了SpareHire,一個(gè)在企業(yè)和自由咨詢工作者之間搭橋的在線市場(chǎng)。
“我們說,‘看,我們?cè)谶@里有了一個(gè)更大的機(jī)會(huì),有很多人具有與我類似的技能,他們離開了華爾街或咨詢公司,并且有很多公司……需要靈活的工作者。”阿肖克在接受BI采訪時(shí)說。
但是,與其他職業(yè)網(wǎng)站不同的是,SpareHire設(shè)置了用戶門檻。申請(qǐng)者在獲準(zhǔn)成為該網(wǎng)站用戶之前需要經(jīng)過仔細(xì)的審查。SpareHire是針對(duì)“特定類型專業(yè)人士” ——即那些訓(xùn)練有素的金融專業(yè)人士——的小眾服務(wù)。它不是金融行業(yè)的“客齊集(SpareHire)”。
自2013年10月推出以來,SpareHire已經(jīng)擁有1300名專業(yè)人士,他們都是前顧問、前銀行家、前私募股權(quán)投資從業(yè)人員和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員。
他們中許多人是經(jīng)常呆在家里的父母,有些則是離職并試圖創(chuàng)業(yè)的人,他們需要賺取一些收入。幾乎所有人都有在大型、頂級(jí)公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),接受過全面培訓(xùn)。
“當(dāng)你在像Bain 或者M(jìn)cKinsey這樣的公司工作的時(shí)候,你就會(huì)發(fā)展出非常強(qiáng)大的核心技能。”阿肖克說。”
但是,僅僅有這些經(jīng)驗(yàn)是不夠的:一旦成為SpareHire用戶,專業(yè)人士還是會(huì)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng),該網(wǎng)站上的招聘項(xiàng)目往往需要特殊背景和特定類型的專業(yè)知識(shí)。
SpareHire的客戶包括小型企業(yè)、私募股權(quán)公司、投資銀行和創(chuàng)業(yè)公司。
客戶的公司信息通常是保密的,直到招聘成功。也有少數(shù)固定客戶同意提前公布公司名稱,包括菲斯克汽車公司(Fisker Automotive)和CampOne Ventures、Striker Partners、Striker Partners等投資公司。
SpareHire業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)。一些自由職業(yè)者甚至已被該平臺(tái)上的企業(yè)聘請(qǐng)為全職雇員。
“我們想說的是,如果這個(gè)平臺(tái)很容易使用,并對(duì)雙方都具有真正的價(jià)值。那么人們就會(huì)使用它。”阿肖克說。
- 1上海人社部:今年7月開始外來人員45歲下可參加本地城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 2誰(shuí)是未來的比爾·蓋茨或喬布斯?
- 3人才流失,酒店業(yè)應(yīng)如何面對(duì)
- 4企業(yè)要發(fā)展,就必須清除以下幾類員工
- 5HR的著名定理
- 6人力資源系統(tǒng)共享HR高層怎么表明外企規(guī)劃
- 7小米的HR管理之道
- 8巨頭收購(gòu)為何都選擇拿20%左右股權(quán)?
- 9易被HR快速拒絕的四種簡(jiǎn)歷
- 10中層管理人員招聘的層次分析法
- 11天津天士力公司的離職員工分析報(bào)告
- 12應(yīng)聘者,面試容易犯的錯(cuò)誤
- 13嚴(yán)把三關(guān)--留住你的新生代員工
- 14做好被動(dòng)離職的員工管理(一)
- 15招聘主管應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
- 16企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行員工考核
- 17公司新來了一個(gè)漂亮前臺(tái),一語(yǔ)引發(fā)了大家的集體沉默!
- 18高管薪酬應(yīng)該設(shè)限制
- 19別做“慢性人才殺手”
- 20人力資源的軟件,哪個(gè)好?
- 21企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)分析
- 22人力資源系統(tǒng)終極分享HR負(fù)責(zé)人要如何清楚公司策
- 23職場(chǎng):跳槽后,莫議論前公司
- 24每個(gè)人都身兼數(shù)職,微型團(tuán)隊(duì)該如何管理?
- 25 什么是人力資源管理HRM?
- 26泛普軟件人力資源系統(tǒng)分享HR高管怎樣清楚事業(yè)單位
- 27企業(yè)對(duì)三類畢業(yè)生不感興趣
- 28對(duì)你最重要的人的那些?
- 29績(jī)效=愿力×能力
- 30企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)介紹
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓