當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
什么是人力資源管理HRM?
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期,除了能自動計算人員薪酬外,幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末,對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計,也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末,這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理,更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
第四代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末和21世紀初。由于internet和intranet技術(shù)的普及,以及人力資源管理理論的進一步發(fā)展,學習與發(fā)展成為企業(yè)與員工個人的永遠的主題,而IT技術(shù)為這一主題給出的答案就是E-LEARNING。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化,WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0,這就是人力資源管理系統(tǒng)的E化。E化HRMS除了具有人力資源管理系統(tǒng)的所有特征外,還可以實現(xiàn)員工或潛在員工和企業(yè)人力資源管理者互動和零距離。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1拋開薪資與福利,中小企業(yè)靠什么留人?
- 2人力資源管理精髓分享(下)
- 3目前招聘就業(yè)形勢調(diào)查和分析
- 4人才招聘的五大趨勢報告
- 5績效考評之誤差分析
- 6面試攻略:謀劃8個心計
- 7eHR系統(tǒng)的作用與正確實施
- 8企業(yè)人力資源培訓遵循五大原則
- 9全國人力資源經(jīng)理工資排行榜
- 10巴菲特:我為什么83歲還在工作
- 11績效考核的三個迷失
- 12蘋果市值飆升 得益這樣的企業(yè)文化
- 13泛普人力資源管理系統(tǒng)終極分享HR管理人員如何明確外
- 14人力資源管理:勞動爭議案件的相關(guān)問題與對策
- 15績效=能力×激勵
- 16國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的主要特點
- 17HR如何面試得好員工
- 18為何喬布斯曾斥蓋茨為竊賊?
- 19廣東、吉林、重慶出臺加分政策
- 20帶你詳情了解失業(yè)保險待遇問題
- 21從企業(yè)集團體系生涯4度看HR職業(yè)規(guī)劃
- 22“待太久” 不是跳槽的標準
- 23新人試用期,企業(yè)HR應(yīng)走出這個誤區(qū)
- 24商業(yè)進化論:什么樣的企業(yè)才能生存?
- 25人力資源管理:成本計量的方法
- 26浙江省擬規(guī)定大學生從事開網(wǎng)店也算就業(yè)
- 27“五一”黃金周:絕大多數(shù)網(wǎng)民希望恢復
- 28如何幫助新員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃?
- 29應(yīng)聘者,面試容易犯的錯誤
- 30人力資源管理:HR被員工因為勞動爭議告上法庭,如何判斷是否能贏?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓