了解與實(shí)施HRM

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　　hrm的定義和目的是什么呢?

　　來(lái)自華信惠悅的定義，“hrm指的是通過使用任何形式的技術(shù)，使公司通過提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、完善管理流程、優(yōu)化人才和知識(shí)管理。”

　　1.hrm的目的在于實(shí)現(xiàn)公司的HR全面深入的信息化管理;

　　2.根據(jù)調(diào)研，國(guó)內(nèi)公司大部分都處于希望用hrm來(lái)優(yōu)化流程和操作的階段.

　　3. 現(xiàn)實(shí)和理想尚有很大的距離，各公司實(shí)際情況各異。我們?cè)趯ふ腋?ldquo;適合公司需求的”hrm解決方案。

　　誰(shuí)在使用hrm呢?

　　4.實(shí)施hrm的公司一般對(duì)HR的工作有明顯的分工，hrm系統(tǒng)不僅能將HR部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查，實(shí)施hrm的企業(yè),2位或以上的使用者超過50%，平均每家客戶有2.1位用戶。

　　5.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)從公司管理高層關(guān)注公司的人力資源情況。有51%的客戶給高級(jí)管理者裝上查詢端(無(wú)事務(wù)操作)，更多的客戶使用報(bào)表系統(tǒng)向高管匯報(bào)。

　　6.對(duì)HR部門而言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶。隨著Internet/ Intranet技術(shù)的出現(xiàn)， HR管理體系也延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，無(wú)論是讓經(jīng)理實(shí)時(shí)查看員工狀態(tài)以助業(yè)務(wù)開展，還是讓員工高度自覺和滿意，企業(yè)各級(jí)管理者及普通員工也能參與到HR的管理活動(dòng)中來(lái)。

　　怎樣順利實(shí)施hrm?

　　企業(yè)對(duì)hrm的實(shí)施，HR應(yīng)該具體分析企業(yè)的需求，包括公司的組織架構(gòu)如何?員工的信息有哪些?薪資是怎樣按照不同的條件進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放的?需要的報(bào)表格式是怎樣的?等等。通過這些問題與hrm提供商更好地溝通和整理，更了解運(yùn)行的流程，信息管理的過程和方式。HR都希望盡快“擺脫”對(duì)hrm供應(yīng)商的依賴，所以簡(jiǎn)明的操作和到們的培訓(xùn)將會(huì)讓用戶的使用更便捷。