監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關閉

應屆生期望薪酬再降 研究生逼近本科生

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

    根據(jù)某招聘網(wǎng)站5月份進行的網(wǎng)上09年大學生就業(yè)情況調(diào)查,根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,應屆畢業(yè)生薪資期望下降,研究生期望薪資已降至靠近本科生水準。

  期望薪酬再降:

  研究生逼近本科生

  2009年畢業(yè)生的期望薪酬是多少?調(diào)查顯示,大專學歷的學生期望薪酬集中在1000-2000元,比例為52%.本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在2001-3000元,比例為45.4%.不過期望薪酬在1000-2000元的比例也達到了33.3%.研究生的期望薪酬集中在3000-4000元,比例為34.3%,期望薪酬在2000-3000元的比例也達到了26.4%.博士及以上的學歷期望薪酬基本在5000元以上,比例為43.6%.

  就業(yè)形勢嚴峻:

  半數(shù)大學生很擔心

  包括應屆畢業(yè)生在內(nèi)的大學生怎樣看待未來的就業(yè)形勢?調(diào)查顯示,四成在校生認為通過努力可以找到工作。表示“憂心忡忡”的大學生比例達33.2%;感到“就業(yè)形勢嚴峻、很難找到工作”的達15.4%.當然,很自信者也不乏其人,認為自己能夠找到合適工作的大學生比例為8.4%.

  調(diào)查顯示,2009年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃,這甚至低于在讀生55.1%的比例。

  某招聘網(wǎng)職業(yè)顧問指出,大學生進校后應該逐漸形成一個大致的目標。就業(yè)、考研或是出國,無論是哪一種,制定最基本的目標后,就應該在時間和精力上有所側重。如果選擇就業(yè),則應該開始有計劃地考慮未來,逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,及時調(diào)整,并在一定程度上參與實習工作。

  就業(yè)首選地區(qū):

  太多人愛往城市擠

  畢業(yè)后是留在大城市還是去基層,一直是困擾大學生的問題。調(diào)查顯示,大學生就業(yè)首選地與其就讀的高校所在地有密切關系。

  在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè),其次是到其他沿海城市,排在第三位的是廣東的深圳等地區(qū)。在上海畢業(yè)的大學生就業(yè)首選地九成以上是上海,其次是其他沿海城市,之后是廣東的深圳等地區(qū)。在廣東的深圳等地區(qū)就讀的大學生,93.2%的就業(yè)首選地是廣東的深圳等地區(qū),其次是其他沿海城市,北京和上海以同樣的比例并列排在第三位。在其他沿海城市就讀的大學生選擇就較為多樣化一些,七成的大學生就業(yè)首選地依然以就讀城市為主。其次是北京,再次是上海。

  職業(yè)顧問提醒:

  重經(jīng)驗不能輕成績

  在大學生眼中,用人單位最關心畢業(yè)生的哪些條件呢?調(diào)查顯示,社會實踐經(jīng)驗、綜合能力及專業(yè)實際操作能力占據(jù)前三甲。專業(yè)成績不被看重,被大學生排在了倒數(shù)第二的位置。

  某招聘網(wǎng)職業(yè)顧問指出,企業(yè)在招聘大學生時,一般首先看的是大學生在校期間綜合素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng),專業(yè)成績也包括在內(nèi)。專業(yè)成績在一定程度上能夠證明求職者的學習能力,因此大學生在培養(yǎng)自身綜合能力的同時,切記專業(yè)成績也是其中一個重要的因素。



發(fā)布:2007-07-02 10:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章:

泛普人力資源管理軟件其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)