人力資源管理軟件
當(dāng)前位置：工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
人力資源的軟件，哪個(gè)好？
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114
泛普軟件認(rèn)為人力資源(Human Resource，HR)是企業(yè)人事行政管理的關(guān)鍵模塊，可以獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)模塊來(lái)單獨(dú)使用，人力資源系統(tǒng)通過(guò)人事管理、考勤管理、薪資管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、宿舍管理、餐飲管理、一卡通管理等全面的管理功能，以及豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，幫助企業(yè)更清晰的掌握人員流動(dòng)率，更便捷的管理考勤工資，更安全有效的管理公司的行政人事事務(wù)。
這個(gè)問(wèn)題比較籠統(tǒng)，不知道你具體指的是企業(yè)管理中的人力資源管理軟件還是其他，如果是企業(yè)管理，一般都是軟件公司開(kāi)發(fā)，網(wǎng)上雖有一些版本，但基本都有使用限制。選擇軟件公司的話泛普軟件泛普OA系統(tǒng)吧，很不錯(cuò)的，價(jià)格也便宜一些。希望對(duì)你有所幫助。
相關(guān)欄目：
相關(guān)文章：
- 1將社交網(wǎng)絡(luò)變?yōu)閷W(xué)習(xí)工具
- 2泛普軟件人力資源軟件淺析HR高管如何理解外企策謀
- 3面試須避免的六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作
- 4深圳人力資源管理軟件好用嗎？
- 5國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)：網(wǎng)友的“被增長(zhǎng)”之說(shuō)讓自己覺(jué)得“會(huì)臉紅”
- 6人力資源管理：薪酬體系改進(jìn)
- 7成功績(jī)效管理的1-2-3法則（一）
- 8人才的保證就是企業(yè)發(fā)展的保證
- 9內(nèi)部競(jìng)聘應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)
- 10中國(guó)企業(yè)招聘工作中存在的種種問(wèn)題
- 11員工活動(dòng)怎么組織，才能起到效果？
- 12【面試必讀】面試時(shí)如何談薪水問(wèn)題？
- 13模塊化思維正在毀了人力資源管理體系
- 14柳傳志致90后：我所理解的“U盤人生”
- 15非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 16馬云2015員工大會(huì)演講：今年凍結(jié)新增員工
- 17績(jī)效考核管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 18 你是不是個(gè)差勁的面試官？
- 19缺乏指導(dǎo)原則的招聘模式案例
- 20余承東：創(chuàng)業(yè)是一條關(guān)于夢(mèng)想與勇氣的道路
- 21人力資源：績(jī)效考評(píng)的方法介紹
- 22“態(tài)度”理論及其對(duì)人力資源管理的影響
- 23王石談企業(yè)家精神：成功標(biāo)準(zhǔn)是其低谷時(shí)的反彈力
- 24職場(chǎng)：測(cè)試，你在單位混的好嗎？
- 25職能部門績(jī)效考核實(shí)施“寶典”
- 26全國(guó)2009年高考成績(jī)查分方法和公布時(shí)間（2）
- 27 ｅＨＲ是人力資源管理理念的革新
- 28什么樣的企業(yè)不適宜推行績(jī)效考核？
- 29胡曉義：目前，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)大體恢復(fù)正常
- 30企業(yè)如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
