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中國財政部:國企金融業(yè)高管年薪規(guī)范化
近日,財政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。
據(jù)已經(jīng)公布2008年年報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數(shù)據(jù),其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬至180萬元之間,與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱,前述幾家國有大行在年報披露前均收到控股股東方面文件,建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤實現(xiàn)增長的金融企業(yè),主要負(fù)責(zé)人的降薪不低于10%,而業(yè)績持平和業(yè)績下降的企業(yè),降薪幅度還將高于這一比例。
此前,《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》要求國有及國有控股金融企業(yè)要合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬,但對薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未作出明確規(guī)定。而被業(yè)界熱炒的280萬元上限,有關(guān)人士稱并不屬實。
據(jù)悉,有關(guān)部門出臺文件的思路將從以下三個層面進(jìn)行考量:一是需要根據(jù)所屬行業(yè)、所承擔(dān)風(fēng)險、管理難度等多個因素作出評估,以確定崗位含金量;其次,具體崗位的報酬還將參照市場上同類型企業(yè)的行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn);此外,還要考慮企業(yè)的薪酬策略,比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進(jìn),大型企業(yè)相對穩(wěn)健或保守。
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