當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)建議
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)的不足,導(dǎo)致了在就業(yè)問(wèn)題上老碰壁。那么有那些問(wèn)題導(dǎo)致就業(yè)上的困難了。
1、對(duì)社會(huì)認(rèn)知不夠
很多大學(xué)生把工作的包袱甩給父母,自己沒(méi)有勇氣去面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),這是不應(yīng)該的。無(wú)論你學(xué)的什么專業(yè),無(wú)論你的學(xué)歷高低,步入社會(huì)就要像小學(xué)生一樣謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí),從新認(rèn)知。職場(chǎng)少了幾許書(shū)生氣,多了些許沖殺;職場(chǎng)少了幾許浪漫,多了些許現(xiàn)實(shí)。如果你想要長(zhǎng)大,就應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)。大學(xué)生步入社會(huì),少問(wèn):為什么,多說(shuō):沒(méi)問(wèn)題??嗑殘?zhí)行力、思考力、表達(dá)力。這些對(duì)你的未來(lái)乃至人生都至關(guān)重要。
2、對(duì)自己定位不清
很多大學(xué)生沒(méi)有認(rèn)清形勢(shì),盲目樂(lè)觀;沒(méi)有認(rèn)清自我,定位不準(zhǔn)?,F(xiàn)在就業(yè)的形式不樂(lè)觀也不悲觀,關(guān)鍵是要看自己的心態(tài)。只要低調(diào)、務(wù)實(shí)不會(huì)沒(méi)有機(jī)會(huì)。比如我們美容行業(yè),大把大把的缺少高素質(zhì)人才。以大學(xué)生的悟性、理解力和執(zhí)行力會(huì)有很大的成長(zhǎng)和發(fā)展空間。我大學(xué)畢業(yè)后,因不甘于現(xiàn)狀,勇敢一躍,就進(jìn)入美容行業(yè),雖然至今沒(méi)有什么建樹(shù)。但是我卻慶幸自己的選擇??帱c(diǎn)、累點(diǎn)沒(méi)什么,我可以憑自己的能力相對(duì)自由的生活和工作。
3、對(duì)未來(lái)目標(biāo)不明
剛從大學(xué)走出來(lái)的學(xué)生,有的目標(biāo)清晰,有的茫無(wú)目的。有目標(biāo)固然可喜可賀,但有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定?可行性如何?沒(méi)有目標(biāo)的就更加不知所措了。以三年為限,給自己設(shè)定一個(gè)清晰的目標(biāo),并圍繞這個(gè)目標(biāo)做出一個(gè)可行性計(jì)劃。并把這個(gè)目標(biāo)告訴身邊的親人朋友,讓他們時(shí)刻督促提醒你。在實(shí)際工作中不斷修正自己的計(jì)劃,直至達(dá)成自己的目標(biāo)。比如:當(dāng)我第一次站上講臺(tái),我就給自己設(shè)定目標(biāo):做一名優(yōu)秀的講師。
4、對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備不當(dāng)
社會(huì)是一所最好的大學(xué),也是一個(gè)巨大的染缸,更是勇者的角斗場(chǎng),你準(zhǔn)備好了嗎?不要以為自己才高八斗、學(xué)富五車(chē)就可以笑傲江湖、縱橫四海。成功不再是留給有準(zhǔn)備的人,而是留給有充分準(zhǔn)備,并且全力以赴的人。你應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備著,當(dāng)你踏入大學(xué)校園那刻起,而不是步入社會(huì)的那刻。沒(méi)有充分準(zhǔn)備的人只會(huì)有一份職業(yè),不會(huì)擁有一生的事業(yè)。當(dāng)你奮起直追的時(shí)候已經(jīng)遙不可及。請(qǐng)時(shí)刻提醒自己:沒(méi)有準(zhǔn)備就沒(méi)有機(jī)會(huì)!
5、對(duì)困難估計(jì)不足
這里不再是學(xué)校的綠茵場(chǎng),任你縱橫馳騁;這里不再是你手中的吉它,隨你放任自流。這里有太多困難險(xiǎn)阻等待你去征服;這里有太多陷阱迷局需要你來(lái)破譯。失敗永遠(yuǎn)走在成功的前頭,你不要只品嘗失敗的滋味;你不要被暫時(shí)的失敗擊倒;你不要被蕓蕓眾生的假象而迷惑。你要勇敢的前行,不管遇到什么困難,那是生活和工作的一部分。請(qǐng)你記住:沒(méi)有比人更高的山,沒(méi)有比較更長(zhǎng)的路。智者無(wú)惑、勇者無(wú)懼、仁者無(wú)敵。
鑒于此,關(guān)于大學(xué)生的就業(yè),筆者有幾點(diǎn)建議如下:
1、毛主席曾說(shuō):農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,在那里是可以大有作為的。毛澤東時(shí)代就有知青下鄉(xiāng),現(xiàn)在雖然有很多大學(xué)生也都在農(nóng)村廣大的舞臺(tái)展示自己的價(jià)值。但是,還不夠。去支援農(nóng)村建設(shè)不失為一個(gè)曲線富國(guó)的路子,同時(shí)自己也得到鍛煉和提升,一舉雙得。
2、放下身段,活在當(dāng)下。先不要在乎自己的收入,也不要在乎什么行業(yè),積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),先就業(yè),再創(chuàng)業(yè)。就像我們美容行業(yè),就需要太多的高素質(zhì)人才。先從一個(gè)業(yè)務(wù)、美容師做起。憑大學(xué)生的理解力、思考力、執(zhí)行力,用不了多久就可以獨(dú)當(dāng)一面,甚至成為一方“諸侯”。
3、棄筆從戎。目前國(guó)際形勢(shì)較為混亂,以美國(guó)為首的西方列強(qiáng)對(duì)我國(guó)虎視眈眈。中國(guó)人民解放軍承載民族重任,需要現(xiàn)代化建設(shè),需要更多優(yōu)秀的人才加入建設(shè)。我們的大學(xué)生完全可以投身其中,既能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,又能夠得到鍛煉,還能保家衛(wèi)國(guó)。不可謂不是一個(gè)好的選擇。
- 1績(jī)效管理案例:某企業(yè)的面臨的問(wèn)題和對(duì)策
- 2人力資源審計(jì)的要素
- 3如何做個(gè)完美的上司和下屬
- 4泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)分享HR總管怎么清楚外企策
- 5英財(cái)政大臣稱:將計(jì)劃出臺(tái)法規(guī)限制銀行高管薪酬
- 6瑞士銀行公布全球各大城市工資收入調(diào)查,中國(guó)收入偏低
- 7年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎?
- 8教你幾招不按常理出牌的招聘方法
- 9績(jī)效管理:360度考核是不完整的績(jī)效考核
- 10關(guān)于企業(yè)雙休的那些事
- 11HR挑選簡(jiǎn)歷的常用標(biāo)準(zhǔn)
- 12過(guò)年了,HR你對(duì)員工心理了解多少(一)
- 13必須避免的3個(gè)愚蠢的面試策略
- 14應(yīng)聘:不管是企業(yè)還是個(gè)人都要講誠(chéng)信
- 15重視員工的“生命周期”
- 16勞動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)型人力資源開(kāi)發(fā)
- 17企業(yè)的HRM需求
- 18蘭州將對(duì)貧困生每年發(fā)放1.5萬(wàn)就業(yè)資金
- 19員工“跳槽”的八大緣由
- 20人力資源系統(tǒng)共享HR負(fù)責(zé)人如何知道企業(yè)計(jì)劃
- 21HR們?cè)谄髽I(yè)管理工作中如何判斷員工潛力
- 22美總統(tǒng)奧巴馬迫使通用公司CEO離職
- 23人才招聘面試技巧
- 24國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題以及解決辦法
- 25人力資源系統(tǒng)共享HR高層怎么表明外企規(guī)劃
- 26藥店業(yè)儲(chǔ)備人才逆勢(shì)而上,上演人才升級(jí)大戲碼
- 27完善現(xiàn)代公司人力資源管理的5大策略
- 28職場(chǎng):成功率極高的求職方法
- 29人力資源軟件終極分享HR管理者怎樣明晰企業(yè)計(jì)謀
- 30HR如何才能夠招到“合拍”的員工?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓