當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
景順長(zhǎng)城總經(jīng)理辭職
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
3月25日景順長(zhǎng)城公司披露稱,該公司總經(jīng)理梁華棟因個(gè)人原因辭去了總經(jīng)理職務(wù),并決定由公司副總經(jīng)理吳建軍代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)。該公司目前管理著10只基金。
梁華棟主持景順長(zhǎng)城期間,景順長(zhǎng)城基金的規(guī)模迅速擴(kuò)大。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,從2005年至2007年,景順長(zhǎng)城資產(chǎn)規(guī)模分別為42.99億元、297.86億元、1069.73億元,實(shí)現(xiàn)年均三四倍以上的增長(zhǎng)。但在2008年底,該公司除貨幣基金外的9只基金資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)低于400億元。
梁華棟于2003年出任景順長(zhǎng)城基金管理公司總經(jīng)理,是股東方景順集團(tuán)指派的總經(jīng)理人選。梁華棟與此前曾出任湘財(cái)荷銀董事長(zhǎng)的章嘉玉、現(xiàn)任上投摩根總經(jīng)理的王鴻嬪一樣,是來(lái)自臺(tái)灣的基金行業(yè)人員。不過目前僅有王鴻嬪仍在管理上投摩根基金團(tuán)隊(duì)。
- 1求職可別“包裝”過頭
- 2人力資源管理人員的培養(yǎng)體系(三)
- 3“個(gè)稅起征點(diǎn)不提高”是誤傳
- 4人力資源管理的重心
- 5應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)前應(yīng)該清晰認(rèn)識(shí)的幾個(gè)問題
- 6IMF總裁:今年全球經(jīng)濟(jì)將呈負(fù)增長(zhǎng)
- 7通用公司的薪酬措施
- 8裁員潮下巨頭草根面面觀
- 9泛普人力資源軟件淺析HR高層要如何明晰公司戰(zhàn)略
- 10社科院發(fā)布《從業(yè)人員勞動(dòng)就業(yè)狀況》報(bào)告
- 11“狼性文化”與“工程師文化”的是與非
- 12漲薪時(shí)代如何加薪?
- 13萬(wàn)達(dá)電商三年兩換CEO,800萬(wàn)年薪求賢若渴
- 14企業(yè)文化是“第一競(jìng)爭(zhēng)力” HR你重視了嗎?
- 15人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代
- 16帶你詳情了解失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題
- 17金融危機(jī)下,人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)與創(chuàng)新
- 18新職位發(fā)布數(shù)量呈上揚(yáng)走勢(shì) 招聘重現(xiàn)牛市勢(shì)頭
- 19HR們?cè)谄髽I(yè)管理工作中如何判斷員工潛力
- 20李開復(fù):創(chuàng)業(yè)開始別想太高
- 21HR,請(qǐng)聽一聽老員工對(duì)薪酬的吶喊
- 22e化人力資源(eHR)推進(jìn)變革
- 23 eHR是人力資源管理理念的革新
- 24HR要幫助新中層管理者與企業(yè)一起成長(zhǎng)
- 25夾心餅干式的“次新人”
- 26某全球500強(qiáng)企業(yè)HR傳授面試技巧
- 27人保部:今年推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)建設(shè)
- 28從“德才術(shù)”3方面來(lái)識(shí)人
- 29如何做一個(gè)“與時(shí)俱進(jìn)”的“伯樂”
- 30提高企業(yè)管理人才招聘的有效途徑
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓