某全球500強(qiáng)企業(yè)HR傳授面試技巧

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對(duì)過(guò)去的公司或老板亂加批評(píng)是應(yīng)聘者在面試過(guò)程中所做的最差勁的一件事，對(duì)過(guò)去的老板全盤否定的應(yīng)聘者，無(wú)須多言，也顯示出應(yīng)聘者沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)或還不夠成熟。”3月7日，《廣州日?qǐng)?bào)?求職廣場(chǎng)》第一期職業(yè)講壇邀請(qǐng)現(xiàn)任某世界500強(qiáng)跨國(guó)公司HR經(jīng)理AdaZhang為求職者釋疑解惑。現(xiàn)場(chǎng)吸引了近300人前來(lái)聽(tīng)講。

全球500強(qiáng)某跨國(guó)公司HR經(jīng)理Ada ZhangAdaZhang說(shuō)，先為求職者介紹了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，面試的方法、方式，接著介紹了面試中的五個(gè)傳統(tǒng)的問(wèn)題及其主要目的。

第一個(gè)問(wèn)題是請(qǐng)談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)，主要目的是了解應(yīng)聘者對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)程度；

第二個(gè)問(wèn)題是你最大的缺點(diǎn)是什么？主要目的是了解你對(duì)自己的客觀評(píng)判；

第三個(gè)問(wèn)題是你最喜愛(ài)的工作是什么？主要了解你的興趣愛(ài)好和工作目的；

第四個(gè)問(wèn)題你最不喜愛(ài)的工作是什么？主要分析應(yīng)聘者的價(jià)值觀；

第五個(gè)問(wèn)題是3年以后你會(huì)在哪里？主要是探尋你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

AdaZhang送給求職者們4條建議，

第一、首先是要了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；

第二、是要盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；

第三、是不要把對(duì)某種生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)；

第四、是求職準(zhǔn)備與求職過(guò)程不僅是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，也是一個(gè)自我超越的過(guò)程。