中國工資增長放緩，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍將見漲

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最近，中國社科院發(fā)布了一份報告，引得小伙伴們紛紛驚呼：“是不是今后工資不大漲了？”報告中稱，中國工資水平在過去10余年大幅增長，制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，勞動力成本優(yōu)勢不再。當(dāng)前中國工資增長放緩，在今后一段時間內(nèi)，工資水平不會像前幾年那樣大幅度增長。

近年來，中國經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力。在這個形勢下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長幅度較以往明顯降低。

人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%，平均增幅呈現(xiàn)逐年下降趨勢。

過去，經(jīng)濟增長快，工資也漲得快，人們理所當(dāng)然地認(rèn)為會年年“漲工資”，甚至認(rèn)為一年比一年漲得多。“那是一種舊常態(tài)，卻會被取代。”現(xiàn)在降溫不少，工資水平也今非昔比，本地中小型企業(yè)更是步履維艱，道理是同樣的。

此外，薪資水平與當(dāng)前行業(yè)以及業(yè)態(tài)發(fā)展關(guān)系密切，“傳統(tǒng)制造業(yè)如鋼鐵、造船，就宏觀經(jīng)濟上看，面臨淘汰，再要實現(xiàn)工資上漲難度很大，不過制造業(yè)中的智能制造，如物聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)，依舊保有漲幅空間。”而除互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)外，文化產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療健康行業(yè)，還有與環(huán)保清潔技術(shù)相關(guān)的行業(yè)，市場比重也將越來越大，年輕人的機會也越來越多。

在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才飽和、薪資降低的情況下，注定會出現(xiàn)“此”消“彼”長。“新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場的需求正空前龐大，相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，但擁有豐富經(jīng)驗的人才難覓。”這些新興行業(yè)更傾向于聘用80后，“年輕人善于接受新事物，提出新想法，不為陳規(guī)所拘束，在移動互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)的市場環(huán)境下，這樣的思維方式、行為方式愈加彌足珍貴。”

時代光華認(rèn)為為了使薪酬增長率低的企業(yè)存活下去，表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒有增加。然而，沒有員工，何來企業(yè)，在增長緩慢的階段，組織必須進行創(chuàng)造性思考，考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬。

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