中國(guó)工資增長(zhǎng)放緩，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍將見(jiàn)漲

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最近，中國(guó)社科院發(fā)布了一份報(bào)告，引得小伙伴們紛紛驚呼：“是不是今后工資不大漲了？”報(bào)告中稱(chēng)，中國(guó)工資水平在過(guò)去10余年大幅增長(zhǎng)，制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數(shù)東南亞國(guó)家和南亞國(guó)家，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)不再。當(dāng)前中國(guó)工資增長(zhǎng)放緩，在今后一段時(shí)間內(nèi)，工資水平不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長(zhǎng)。

近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力。在這個(gè)形勢(shì)下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長(zhǎng)幅度較以往明顯降低。

人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國(guó)有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%，平均增幅呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。

過(guò)去，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快，工資也漲得快，人們理所當(dāng)然地認(rèn)為會(huì)年年“漲工資”，甚至認(rèn)為一年比一年漲得多。“那是一種舊常態(tài)，卻會(huì)被取代。”現(xiàn)在降溫不少，工資水平也今非昔比，本地中小型企業(yè)更是步履維艱，道理是同樣的。

此外，薪資水平與當(dāng)前行業(yè)以及業(yè)態(tài)發(fā)展關(guān)系密切，“傳統(tǒng)制造業(yè)如鋼鐵、造船，就宏觀經(jīng)濟(jì)上看，面臨淘汰，再要實(shí)現(xiàn)工資上漲難度很大，不過(guò)制造業(yè)中的智能制造，如物聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)，依舊保有漲幅空間。”而除互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)外，文化產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療健康行業(yè)，還有與環(huán)保清潔技術(shù)相關(guān)的行業(yè)，市場(chǎng)比重也將越來(lái)越大，年輕人的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。

在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才飽和、薪資降低的情況下，注定會(huì)出現(xiàn)“此”消“彼”長(zhǎng)。“新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場(chǎng)的需求正空前龐大，相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，但擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才難覓。”這些新興行業(yè)更傾向于聘用80后，“年輕人善于接受新事物，提出新想法，不為陳規(guī)所拘束，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)的市場(chǎng)環(huán)境下，這樣的思維方式、行為方式愈加彌足珍貴。”

時(shí)代光華認(rèn)為為了使薪酬增長(zhǎng)率低的企業(yè)存活下去，表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒(méi)有增加。然而，沒(méi)有員工，何來(lái)企業(yè)，在增長(zhǎng)緩慢的階段，組織必須進(jìn)行創(chuàng)造性思考，考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬。

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