詳細解析公司人力資源部職責的內(nèi)容

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公司人力資源部職責的內(nèi)容條例解析，如下：

1、人力資源管理制度建設(shè)

（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫

（1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

3、人員招聘管理

（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

（2）招聘渠道的拓展與維護

（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

（4）人員招聘工作的具體實施

（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

4、員工培訓與開發(fā)

（1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

（2）外部培訓講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

（3）培訓課程的開發(fā)與培訓管理

（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作

5、員工績效管理

（1）員工日?？己?/p>

（2）設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施

（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

6、員工薪酬管理

（1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計

（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施

7、勞動關(guān)系管理

（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

（4）員工離職與勞動糾紛處理

8、人事管理信息系統(tǒng)管理

（1）人事信息的錄入、更新

（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護，在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責

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