人力資源管理軟件的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

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 　　云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)正在滲透到各行各業(yè)，改變著人們的生活和工作習(xí)慣。 企業(yè)級(jí)軟件也受益于技術(shù)，例如CRM、OA、財(cái)務(wù)軟件和人力資源管理系統(tǒng)等都可以得到迅速的發(fā)展和廣泛的應(yīng)用。那么人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

　　一、泛普軟件—人力資源管理軟件的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

　　1、人才管理

　　人力資源管理系統(tǒng)將人事基礎(chǔ)信息與招聘、繼任、績效、考勤等人才數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)整合，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)任務(wù)的協(xié)同集成管理。

　　2、滿足個(gè)性化人事管理需求

　　人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、界面、流程、業(yè)務(wù)的定制以及功能和報(bào)表的可配置性，擺脫僅使用標(biāo)準(zhǔn)化軟件帶來的不便 使該產(chǎn)品具有高度的靈活性和可擴(kuò)展性，可以很大限度地滿足不同用戶的個(gè)性化需求。

　　3、移動(dòng)和社交

　　從目前的用戶使用習(xí)慣和社交媒體對考勤的熱度來看，系統(tǒng)更注重移動(dòng)端的擴(kuò)展應(yīng)用，會(huì)進(jìn)行考勤、補(bǔ)假、補(bǔ)考、簽名、審批等功能建立在微信上。一方面，這款產(chǎn)品的移動(dòng)端設(shè)計(jì)簡單易用，降低了學(xué)習(xí)成本;另一方面，員工可以隨時(shí)隨地處理業(yè)務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)對人力資源管理的全員參與。

　　4、產(chǎn)品深度與品質(zhì)

　　支持多管理維度、企業(yè)組織架構(gòu)和報(bào)告結(jié)構(gòu)，管理授權(quán)、業(yè)務(wù)審批、績效管理分離、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;每個(gè)部門經(jīng)理可以根據(jù)自己的權(quán)力權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的操作。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值怎么體現(xiàn)?

　　降低人工成本，傳統(tǒng)的人事管理方法，企業(yè)往往需要配備不同的人才，這大大增加了公司的人工成本。人力資源管理系統(tǒng)可以有效降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，還可以利用系統(tǒng)的全自動(dòng)化管理，通過數(shù)據(jù)計(jì)算人工成本和產(chǎn)出，并通過數(shù)據(jù)對崗位規(guī)劃、工作量、工作時(shí)間、工作效率等提出建議，幫助企業(yè)優(yōu)化人工成本。

　　減少工作失誤，目前，很多企業(yè)仍采用人力統(tǒng)計(jì)的方法來計(jì)算員工的工資、績效和考勤，傳統(tǒng)的方法除了工作效率和人工成本外，不可避免地會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)誤差，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，可能需要重新排查。人力資源管理系統(tǒng)可以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，降低數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤率。

　　人力資源管理系統(tǒng)軟件已不再是局限于員工檔案的管理，而是在多年的應(yīng)用中逐漸隨著企業(yè)的發(fā)展而衍生出更多實(shí)用的功能，來解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的一系列人力資源管理問題。