義烏發(fā)布2014人才白皮書(shū)，人才緊缺成最大問(wèn)題

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“營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)高位月薪：17050元；設(shè)計(jì)總監(jiān)高位月薪：16280元；新材料行業(yè)人才高位月薪：15400元……”日前，義烏市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外發(fā)布了《2014年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及人才薪酬指導(dǎo)價(jià)》白皮書(shū)，各類緊缺人才及月薪指導(dǎo)價(jià)一目了然。

義烏市人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)局郭局長(zhǎng)表示從2009年起，義烏每年制作并發(fā)布白皮書(shū)。“讓大家了解義烏缺什么樣的人才，什么樣的人才能拿到什么待遇。”一方面讓政府部門(mén)心理有個(gè)底，可以根據(jù)緊缺人才目錄更好地“私人定制”人才計(jì)劃和人才服務(wù)；另一方面給義烏企業(yè)和全國(guó)各地來(lái)義烏創(chuàng)業(yè)的人才做個(gè)參考。

根據(jù)人才白皮書(shū)的查看，我們發(fā)現(xiàn)，“人才白皮書(shū)”第一部分是“緊缺人才導(dǎo)向目錄”，分為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展兩個(gè)領(lǐng)域。經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的緊缺人才，包括轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和中高層管理人才。

而轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才涉及節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車(chē)等6個(gè)行業(yè)31個(gè)崗位，學(xué)歷、資質(zhì)等綜合要求比較高，全都是“極度緊缺”。

“企業(yè)需求的數(shù)量不是很大，但這樣的人才很難找。”郭局長(zhǎng)說(shuō)，義烏這些新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較“年輕”，短期內(nèi)培養(yǎng)這些人才不太可能，因此必須到外面高薪聘請(qǐng)，甚至找同行“挖墻腳”。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才涉及國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、會(huì)展、現(xiàn)代金融服務(wù)、文化創(chuàng)意等6個(gè)行業(yè)46個(gè)崗位。除了文化創(chuàng)意“極度緊缺”外，其余都是四顆星“中度緊缺”。

那么這些崗位對(duì)學(xué)歷、資質(zhì)要求并不高，為什么也會(huì)緊缺？其實(shí)是因?yàn)椋F(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求量很大，作為國(guó)際貿(mào)易綜合改革“國(guó)家級(jí)”試點(diǎn)城市，義烏對(duì)人才需求有特殊性，非常需要這些實(shí)用性人才，所以也是政府部門(mén)重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)。

此外，社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的緊缺人才，包括人文社科人才、醫(yī)療服務(wù)人才，這些行業(yè)多是政府部門(mén)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)，都處在“中度緊缺”或“極度緊缺”狀態(tài)。

對(duì)比了上一年度的“人才白皮書(shū)”，2014年義烏緊缺人才的薪酬指導(dǎo)價(jià)上漲了，整體漲幅約1000元/月?！「呶辉滦竭^(guò)萬(wàn)的“緊缺人才”崗位有營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、酒店管理、投資顧問(wèn)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)工程師、行政高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，占整體34個(gè)崗位的三分之一。

其中，財(cái)務(wù)總監(jiān)的月薪平均數(shù)最高，為9037元，其次是設(shè)計(jì)總監(jiān)9028元，接下來(lái)是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)8836元、行政高管8635元、投資顧問(wèn)7812元。而新興行業(yè)緊缺人才中，除了電子電器月薪平均數(shù)為8649元外，節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車(chē)等行業(yè)的月薪全部過(guò)萬(wàn)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為雖然整體薪酬上漲了，這一指導(dǎo)月薪并不算高。如今，企業(yè)有了一定的技術(shù)積累，他們也開(kāi)始通過(guò)“老帶新，送外培訓(xùn)”等方式，自己培養(yǎng)合適的人才，這些人才年薪在10萬(wàn)～30萬(wàn)元之間。，人才引進(jìn)，光靠企業(yè)一方，壓力還是挺大的，需要政府部門(mén)出臺(tái)子女入學(xué)、住房?jī)?yōu)惠等一些列配套政策。

針對(duì)這些義烏未來(lái)幾年發(fā)展所迫切需要的緊缺人才，義烏市出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)這些人才的子女入學(xué)工作的實(shí)施意見(jiàn)。針對(duì)這些義烏未來(lái)幾年發(fā)展所迫切需要的緊缺人才，義烏市出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)這些人才的子女入學(xué)工作的實(shí)施意見(jiàn)。目前，相關(guān)部門(mén)也在制定針對(duì)各類緊缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后，能順利地?fù)碛凶》?，孩子上學(xué)問(wèn)題等都有政策解決，那么，將有更多有學(xué)歷有技術(shù)的高素質(zhì)人才留在義烏。

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