企業(yè)文化出現(xiàn)嚴重問題的10個跡象

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正在找工作？我一直感到吃驚的是，來我公司接受面試的人里，幾乎沒人詢問有關我們企業(yè)文化的問題。可他們應該問。過去幾個月里，我們大家看到美國發(fā)生了兩起嚴重的企業(yè)文化崩塌事件，媒體對此進行了大量報道，涉事公司沒有一家安然走出事件的影響。

其中一起事件中，一位名叫朱莉·霍瓦斯（JulieHorvath）的女性從GitHub公司辭職，她在Twitter上抱怨該公司大男子主義的文化氛圍。這最終導致了該公司CEO的辭職。另一起事件中，貝寶公司（PayPal）一位名叫拉克什·阿格拉瓦爾（Ra.keshAgrawal）的經(jīng)理在Twitter上用臟話罵其他高管，被罵的高管們在Twitter上回敬說，他精神不正常，他們希望他能得到他需要的幫助。不論他做了什么，這都不是一個愉快工作場所該有的跡象。

除了這些煞風景的事，糟糕的文化對你的職業(yè)生涯也是不利的。成功人士往往為優(yōu)勝者工作，良好的企業(yè)文化顯示出對企業(yè)財務業(yè)績的長久推動力。在一個快樂的工作場所工作，你在生活中也可能會過得更好。

然而，這提出了一個問題。僅通過一次面試，你如何能了解關于這個公司文化的任何情況呢？不論你相信與否，這實際上是有跡可循的。作為一家廣告公司，我的公司每年都要接受幾十家潛在客戶的面試。在過去的時間里，我們列出了一份有關公司文化的警示信號清單。單獨來說，這些警示信號中沒有任何一條會讓你卻步，但如果你發(fā)現(xiàn)存在五條（打個比方），你就要明白碰到問題了。這些警示信號包括：

1.他們能把裝個乒乓球臺的事吹捧上天。有個乒乓球臺挺好，但拿這件事大吹大擂就不對了。企業(yè)界在某種程度上把這種小事就等同于擁有一個輕松愉快的企業(yè)文化。如果你的潛在雇主在這種小事上強調個沒完，那么這可能表明他們只是樂于在一個個方框上打勾，而不是給予員工其真正想要的東西。

2.*公場所堆滿雜物。無論何時我步入一間*公室，我都會沿著我的視線所及四下打量。如果我看到過道里堆滿了箱子，椅子摞在會議室里，我知道沒人在乎這個場所。這里面可能大有原因。

3.只有領導擁有*公室。我們總是對所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充滿猜疑。這通常表明森嚴的等級結構，管理人員和普通員工之間界限分明。

4，沒人談論公司文化。公司會努力向你兜*它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，那么你就要問問自己，關于這個工作環(huán)境，有哪些情況是她沒告訴你的。

5.領導層展現(xiàn)的是糟糕的企業(yè)文化。文化總是自上而下貫徹的。你可能沒機會遇到高級管理人員，但你可能會找到他們的一段視頻。你的第一反應可能會充分說明你在這個公司工作的話會有什么感受。

6.面試你的人談論卓越表現(xiàn)。每個組織都會努力獲得成功。這是一定的。而一家強調卓越表現(xiàn)的公司也可能會為它的員工制訂無法達成的標準。在這種公司里，你將為你的飯碗擔心，而不是把注意力放在你的工作上。

7.氣氛看起來怪怪的。一個愉快的工作場所應該是忙碌而活躍的，有些人會站起來，四處走動，與其他人交談。他們不應該顯得無聊或緊張不安。所以看一下四周，問問你自己，這個公司的一般員工看起來是快樂還是不快樂的。

8.公司價值觀貼在墻上。如果你看到這個，不要再費事接受面試了。直接找到最近的出口出去。

9.已經(jīng)是下午五點了，所有人還在埋頭工作。如果可以的話，那么你把你的面試時間安排在一天中的晚些時候。下午五點可以讓你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活間的平衡的。有幾個人工作到比較晚是沒問題的，但有些人應該在這個時間準備回家了。

10.如果他們問你是否有問題要問，請?zhí)岢鲞@個問題：“下午五點以后，你花多少時間與你的同事一起，你們在做什么？”好的回答包括一起喝杯啤酒并打壘球。不好的回答包括與工作有關的任何事，除非這種情況只是偶爾發(fā)生。

很多人會說，工作場所就應該是工作的地方，現(xiàn)今任何工作都是好工作。我同意。很顯然，如果你找工作有困難，你應該去做你能找到的那份工作。但如果你可以選擇雇主，請嘗試一家擁有良好企業(yè)文化的雇主。你會更快樂，你的職業(yè)生涯也會更順利。

實際上，良好企業(yè)文化唯一一個不利之處就是你永遠無法因在Twitter上炮轟你的老板而出名。話說回來，那15分鐘可能最好留給別人。

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