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人力資源的特點 人力資源的6大模塊是什么

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每個企業(yè)和公司都有屬于自己的部門，而每個部門的管理也是不同的，對于企業(yè)來說，人力資源管理時非常重要的問題。那么人力資源的特點是什么呢？人力資源的六大模塊有哪些呢？

人力資源是指一定時期內，組織中的"人"作為一種資源，所能夠被企業(yè)使用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要求能夠對財富的創(chuàng)造起到貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的"組織"可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

HR六大模塊人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃--招聘與配置--培訓與開發(fā)--績效管理--薪酬福利管理--勞動關系管理

目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，更加充分的利用員工的價值。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：

組織管理主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

人事信息管理主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

人力資源管理中涉及到很多方面，其中包括有招聘和培訓等等，不同的崗位人力資源管理的智能也是不同的，我們要對工作的結果進行定性和定量。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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