招聘官如何打造個(gè)人品牌？

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打造強(qiáng)勢的個(gè)人品牌，不僅對于你的招聘，甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。

如果不借助專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，你通常通過什么樣的途徑了解候選人的背景資料？毫無疑問，社交媒體會成為你的第一選擇。在社交媒體上，候選人很難作假，他們所呈現(xiàn)的都是最真實(shí)的一面。通過社交媒體，你能了解候選人究竟是什么樣的人。

反之，當(dāng)潛在新員工想要了解未來的雇主，會通過什么樣的途徑呢？企業(yè)官網(wǎng)是必不可少的，但是要了解雇主真實(shí)的一面，社交媒體也很重要。透過企業(yè)官方微博、微信所傳遞的信息，能了解到企業(yè)的真實(shí)面貌，包括團(tuán)隊(duì)風(fēng)采、工作氛圍以及價(jià)值觀等。

在社交媒體上打造個(gè)人品牌，對于電商經(jīng)營者來說，可能比較容易，但是對于招聘官而言，則是一個(gè)難度較大的挑戰(zhàn)——經(jīng)營自己并不容易?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有自己的官方微博和官方微信，但是實(shí)際上，真正依托社交媒體樹立良好品牌形象的并不多。放眼望去，更多是一些生硬的面孔和無趣的言論。粉絲的激增，讓他們自以為俘獲了用戶，但是有限的互動(dòng)，才是真正的現(xiàn)實(shí)——它僅只是在那里而已。

關(guān)于個(gè)人品牌的塑造，有專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)給出了從A到Z的26個(gè)小建議，其實(shí)也可以更簡單一些。時(shí)代光華專家認(rèn)為做好以下幾點(diǎn)就可以了。
 

你是真實(shí)的
 

熟悉互聯(lián)網(wǎng)的人都心知肚明，光是看網(wǎng)上的個(gè)人資料，你很難斷定他是真是假。所以如何讓自己在社交媒體上變得有血有肉，就成了招聘官的第一個(gè)挑戰(zhàn)。這其實(shí)是一個(gè)機(jī)會，讓你可以重塑自己的個(gè)人品牌。

如何讓自己變得真實(shí)？首先要明確你是誰？你的立場及想要達(dá)成的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么？一旦你明確了這些，就堅(jiān)持下去，這樣才有可能幫助你成就一個(gè)真正的個(gè)人品牌。打個(gè)比方說，如果你想告知外界，你的團(tuán)隊(duì)都非常有激情，你期望新加入的員工都能融入到團(tuán)隊(duì)中來。你就可以營造一個(gè)積極的環(huán)境，并讓訪問者感受到這種氛圍。持之以恒，當(dāng)受訪者讀到關(guān)于你團(tuán)隊(duì)的故事，看到滿是愉悅笑臉的圖片，你的品牌形象就樹立起來了。試問，誰不想在有著一群快樂員工的公司工作呢？
 

讓你的呈現(xiàn)一致
 

你在微博上放上一個(gè)很專業(yè)的頭像，那么你就是一個(gè)很專業(yè)的人了么？這還不夠，你需要在所有外界能了解到你的渠道上，包括你所傳播的內(nèi)容，都保持這樣一致的形象，才有可能建立這種可信度。

延伸到企業(yè)品牌，要說一個(gè)企業(yè)專業(yè)，必須是企業(yè)員工的個(gè)人品牌都體現(xiàn)出專業(yè)，才更有說服力。員工是企業(yè)的品牌大使，好的個(gè)人品牌能幫助企業(yè)樹立好的企業(yè)品牌。不過，有調(diào)查顯示，只有少數(shù)公司的全部員工了解公司的戰(zhàn)略、目標(biāo)和方向。所以，要開發(fā)企業(yè)的品牌大使，首先就是要開發(fā)一個(gè)大家都支持的清晰理念。
 

小小吹噓一下
 

有的人管理自己的微博或微信，喜歡發(fā)一些體現(xiàn)價(jià)值觀的心靈雞湯似的文章，以為這樣就能樹立形象，但這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它會讓你失去個(gè)性。

樹立個(gè)人品牌，需要有故事。每個(gè)人總有一些可以在社交頁面上展示的東西，比方說你團(tuán)隊(duì)所做的精彩的事情，只要它有優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容或者是段有趣的經(jīng)歷，都可以把它拿出來——它會讓你的形象更鮮活。你還可以利用圖表、圖片甚至?xí)h等方式，來展示你的個(gè)性和特色。這些用心的元素，會讓你不至于乏味。
 

適當(dāng)給予贊揚(yáng)
 

有的人為了呈現(xiàn)自己的專業(yè)度，在社交平臺上很少發(fā)問。其實(shí)不論在哪個(gè)領(lǐng)域、哪個(gè)行業(yè)，沒有人是無所不知的。有了問題，反倒是好事，因?yàn)榻o了粉絲幫助你的機(jī)會，也給了你表揚(yáng)他的機(jī)會。這樣不僅可以讓知識流通，也可以和粉絲進(jìn)行深入互動(dòng)。

有的粉絲可能有相同的疑惑，回答也可能幫助到他。有的粉絲，也許并不了解招聘官是做什么的？回答能幫助促進(jìn)相互了解。更重要的是知識的分享，如果問題或答案被轉(zhuǎn)發(fā)，那會收到意想不到的傳播效果。

順便提一下，如果要樹立自己的專業(yè)形象，通常都會借助案例，不過很少有招聘官擁有自己的優(yōu)秀案例，這不重要。你可以借助你所發(fā)現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)文章，再結(jié)合你的觀點(diǎn)進(jìn)行傳播，一樣能達(dá)到相應(yīng)的效果。
 

多一點(diǎn)熱忱
 

不是每個(gè)人都有很強(qiáng)烈的溝通欲望，也不是每個(gè)人都直言不諱。如果想讓他們參與進(jìn)來，你必須充滿激情，去影響圍觀的人。你必須考慮到你的觀眾，你什么地方與他們匹配，并且運(yùn)行好它。同時(shí)，在你所生產(chǎn)的內(nèi)容中創(chuàng)造同一個(gè)聲音，并且保持一致。對所有問題開放，鼓勵(lì)不同的意見，保持真實(shí)的你。只有你積極參與，才有可能帶動(dòng)大家都來參與。

弱勢品牌僅僅關(guān)注論點(diǎn)，強(qiáng)勢品牌才會注入情緒。建立強(qiáng)勢的個(gè)人品牌，最終需要掌握的是心理學(xué)。掌握粉絲的心理，調(diào)動(dòng)他們參與的積極性，才能幫助你建立一個(gè)強(qiáng)勢的個(gè)人品牌。

建設(shè)好個(gè)人品牌，是一件很困難的事情，需要用心經(jīng)營。不過它的回報(bào)也會相當(dāng)豐厚，不僅對于你的招聘，甚至你個(gè)人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。不信，你可以試試看。

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