30年職業(yè)冷熱變遷，HR更看重求職者的綜合能力

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十年前引理科生趨之若鶩的計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在在前十熱門專業(yè)中，已排不上號(hào)；十年前引領(lǐng)文科生風(fēng)騷的法學(xué)、新聞學(xué)，現(xiàn)在已被金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易代替；十年前因?yàn)榕c工廠、車間關(guān)系密切而被忽視的機(jī)械專業(yè)，現(xiàn)在悄然成為新貴。大學(xué)專業(yè)的冷熱變遷，折射了近30年來(lái)社會(huì)對(duì)人才需求的變化。

如今，過(guò)去待遇較差的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，有能力提供高待遇；而那些“國(guó)字頭”“中字頭”的行業(yè)老大，不僅保持著令人羨慕的好福利，而且最關(guān)鍵的是 “管老”。過(guò)去人們仰視外企，如今好的外企依舊受到歡迎，可人們更多的是平視他們。

如今，互聯(lián)網(wǎng)金融火了，很多敏感度高的人，比如銀行和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，也開(kāi)始了觀望，他們希望第一波進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，等過(guò)了三四年，就能成為“元老”。甚至一些過(guò)去做傳統(tǒng)民間借貸的人，此時(shí)也做起了網(wǎng)站，自稱互聯(lián)網(wǎng)金融。

國(guó)內(nèi)某大型求職網(wǎng)站的華東區(qū)市場(chǎng)部陳經(jīng)理表示，上世紀(jì)80年代，是賣方市場(chǎng)時(shí)代，也是資源型時(shí)代，掌握了資源和政策，就掌握了成功的“法門”。“那時(shí)候，工廠管營(yíng)銷的人，很厲害。”

到了90年代，是功能時(shí)代，只要有技術(shù)壁壘，就能把對(duì)手擋住，因此研發(fā)人員的重要性被凸顯出來(lái)。而公務(wù)員因?yàn)橄硎苤鴩?guó)家待遇，以及體制里資源保護(hù)，同樣也是一份穩(wěn)定的“金飯碗”。

而如今是體驗(yàn)時(shí)代。不同于過(guò)去“一個(gè)人能夠拯救一個(gè)公司”的情況，如今拼產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、領(lǐng)先的科技，以及創(chuàng)新的營(yíng)銷水平。因此，那些兼具原創(chuàng)能力、產(chǎn)品打造能力，以及傳播渠道的企業(yè)，便最為熱門。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年高校專業(yè)就業(yè)前景報(bào)告》，結(jié)果顯示，曾經(jīng)的所謂“熱門”和“冷門”專業(yè)在求職效果上出現(xiàn)了某種倒掛。那么，大學(xué)期間所就讀的專業(yè)是否將直接影響未來(lái)就業(yè)呢？多家大型企業(yè)的HR們普遍認(rèn)為，兩者之間存在一定的聯(lián)系，但并非簡(jiǎn)單的因果關(guān)系。

“對(duì)于人才的篩選，我們將從多方面考量。至于對(duì)專業(yè)方面的要求，我們公司的財(cái)務(wù)部門、職能部門可能有一定的條件，但是，像業(yè)務(wù)員這樣的崗位，我們更關(guān)注他們的溝通交流能力。” 國(guó)內(nèi)某知名房企的一名HR也表示，能直接影響就業(yè)的專業(yè)大多是理工科專業(yè)，他們?cè)谡衅高^(guò)程中，除了考量最基礎(chǔ)的專業(yè)能力之外，穩(wěn)定性、抗壓性、團(tuán)隊(duì)融合性和薪資匹配是HR較為關(guān)注的幾個(gè)方面。

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