索尼員工抗議暴力裁員，移動部門的虧損是主因

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11月4日上午，索尼移動員工在公司門前抗議公司暴力裁員，此前索尼方面公布在索尼移動公司將進行裁員，其中有相當一部分來自中國。被裁的員工要求要求提高補償標準，公平公正公開裁員流程，平等協(xié)商，禁止暗箱操作。索尼方面回復目前補償方案還未最后確定，但最終方案一定會優(yōu)于法律規(guī)定標準。

10月31日，索尼集團公布了2014財年第二季度財報，集團高層公布了關(guān)于移動業(yè)務改革的措施，其中包括索尼移動公司將大幅縮減在中國的移動業(yè)務規(guī)模，即將實施的、涉及全球1000名員工的裁員計劃中，有相當一部分來自中國（700-800人）。與此同時，索尼移動將停止針對中國市場特定手機型號的開發(fā)，但會考慮提供全制式的型號。

裁員很快波及北京的索尼移動通信公司。據(jù)了解，昨日，部分索尼移動員工在公司前抗議，主要訴求是希望提高補償標準，公平公正公開裁員流程。還有報道稱，索尼北京移動公司約有2000人，其中研發(fā)人員有1000多人，此次索尼北京移動部門裁員或達800人，且大部分集中在研發(fā)部門。

有索尼員工表示，上午參與抗議的員工大多來自硬件部門。他們的主要訴求是反對“暴力裁員和歧視”，要求索尼公開裁員名單、對等協(xié)商，并進行“公平公正、透明公開”的裁員。還有員工稱，這次裁員其實跟以前的風格一樣，員工并不知道裁員細節(jié)，他們看到了此前諾基亞和Adobe的裁員都發(fā)生了類似的事情，所以決定采取這種行動，并非工會組織。

還有員工表示，之前聽說工會不同意HR提的裁員條件，一直在談判，然后HR 就想繞過工會直接跟員工談，實施“各個擊破”的策略，最后就能把補償壓到最低了。索尼員工了解到，此次裁員的賠償方案是“N+2+2”原則（注：N個月工資+2倍北京平均工資+2倍索尼工資，其中N為工作年限），但員工不太滿意，新方案還在討論中。

索尼方面，官方否認了“暴力裁員”的說法。索尼表示，相關(guān)改革措施是基于此前移動業(yè)務中期計劃重新評估和調(diào)整所做出的。作為改革措施的一部分，索尼移動將大幅縮減在中國的移動業(yè)務規(guī)模。在索尼移動即將實施的、涉及到全球1000名員工的裁員計劃中，將有相當一部分來自中國（700-800人）。在裁員計劃對外公布的當天，索尼移動全球CEO鈴木國正就與廣大中國區(qū)員工進行了溝通。

索尼方面回應稱，索尼移動中國公司的裁員計劃還未最終確定，尚需經(jīng)過與工會的協(xié)商和上級政府部門的審批。公司會盡力為受到影響的員工提供優(yōu)于法律規(guī)定標準的補償，并提供就業(yè)培訓、人才市場等員工扶助計劃，爭取實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

據(jù)了解，今年10月11日，索尼公布了其2014年度營收預期，在截至明年3月底的2014財年，公司總虧損將超過21億美元，其中移動部門的虧損是主因，除移動部門外，索尼其他業(yè)務均呈現(xiàn)增長。

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