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企業(yè)員工加班費如何計算

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加班往往都是在自己工作時間或者工作范圍之外的工作任務，那么超出自己工作單位的都屬于加班，那么作為加班人員是有權要求加班費用的，那么我們一起來了解一下企業(yè)員工加班費如何計算才更合理。

企業(yè)單位員工加班費如何計算的方法：

加班工資的計算應該嚴格按照《勞動法》中的相關規(guī)定來執(zhí)行，用人單位在勞動者完成規(guī)定的工作定額和工作任務的時候，根據(jù)單位的實情需要勞動者在法定的工作時間以外工作的費用，則要按照以下的計算方法來支付給勞動者。

用人單位安排勞動者在法定的工作時間之外延長工作時間的，需要支付給勞動者不低于勞動者本人小時工資標準的一點五倍工資。

用人單位安排勞動者在法定休息日加班時，需要支付給勞動者不低于勞動者不低于勞動者本人日或者小時工資標準的兩倍工資。此種情況用人單位如果能安排補償休息日的除外。

用人單位安排勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假日，如：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，需支付給勞動者不低于勞動者本人日或者小時的工資標準的三倍工資。如果用人單位不予支付或者拖欠加班工資，這就需要勞動者能盡快采取行動來維護自己的合法權益。

有了上面的詳細介紹，我們對企業(yè)員工加班費如何計算的方法有了了解之后，就可以根據(jù)自己的工作內容來進行加班費用的計算，然后更好的保障自己的權益。企業(yè)本身也才能更為合理的進行加班費的發(fā)放。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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