企業(yè)員工加班費(fèi)如何計(jì)算

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加班往往都是在自己工作時(shí)間或者工作范圍之外的工作任務(wù)，那么超出自己工作單位的都屬于加班，那么作為加班人員是有權(quán)要求加班費(fèi)用的，那么我們一起來了解一下企業(yè)員工加班費(fèi)如何計(jì)算才更合理。

企業(yè)單位員工加班費(fèi)如何計(jì)算的方法：

加班工資的計(jì)算應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作定額和工作任務(wù)的時(shí)候，根據(jù)單位的實(shí)情需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定的工作時(shí)間以外工作的費(fèi)用，則要按照以下的計(jì)算方法來支付給勞動(dòng)者。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，需要支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一點(diǎn)五倍工資。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定休息日加班時(shí)，需要支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍工資。此種情況用人單位如果能安排補(bǔ)償休息日的除外。

用人單位安排勞動(dòng)者在國家規(guī)定的節(jié)假日，如：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，需支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。如果用人單位不予支付或者拖欠加班工資，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者能盡快采取行動(dòng)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有了上面的詳細(xì)介紹，我們對(duì)企業(yè)員工加班費(fèi)如何計(jì)算的方法有了了解之后，就可以根據(jù)自己的工作內(nèi)容來進(jìn)行加班費(fèi)用的計(jì)算，然后更好的保障自己的權(quán)益。企業(yè)本身也才能更為合理的進(jìn)行加班費(fèi)的發(fā)放。