互聯(lián)網企業(yè)“千人級”招聘，搶奪校招應屆生

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8月13日，暑假還未結束，網易就已按捺不住，在移動應用開發(fā)大賽決賽上開啟2015屆校園招聘，前有競爭對手A-star(阿里星)計劃開出年薪60萬元的誘人高薪，網易只能接招叫板，今年繼續(xù)招募1000名應屆生，部分崗位年薪高達50萬。

今年，阿里星計劃繼續(xù)啟動，還為入選者新增在阿里美國研發(fā)中心的半年培訓。同樣，今年阿里招人規(guī)模還是千人級。從去年至今，互聯(lián)網企業(yè)大佬們在浙江的招聘規(guī)模都以千人級計算，大有不惜血本來搶奪人才之勢。

某工大本科技術男，經過5關面試，戰(zhàn)勝了不少同臺競技的學生，最終拿下阿里重要崗位——開發(fā)。“他們不會問你成績如何，也沒設學歷門檻，不加985、211的‘歧視性條件’。”該同學前后參加了4家企業(yè)的招聘，感受最深的是IT企業(yè)不問出處。

不僅僅是阿里，IT企業(yè)對應屆生的態(tài)度基本都是“英雄不問出處”。根據(jù)智聯(lián)招聘《2014IT行業(yè)調查報告》，進入IT行業(yè)的應屆生生源分布地非常分散：前10所生源地學校只占了16.1%的IT崗位。在杭州電子科技大學(以下簡稱杭電)，今年不少通信軟件工程的工科生拼過了985、211名校學生，拿到微軟等互聯(lián)網大佬的offer。

2014屆畢業(yè)生數(shù)多達727萬人，不幸的是，大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)率曲線卻朝著相反的方向走：從2010年的87%一路下滑到2013年的72%。經濟不景氣，在房產、銀行等多個行業(yè)縮減校招規(guī)模時，互聯(lián)網企業(yè)卻招得風生水起。

尤其是在招聘2014屆畢業(yè)生時，互聯(lián)網巨頭阿里和騰訊就對外宣傳，校園招聘的規(guī)模為1000余人。事實上，時代光華認為IT企業(yè)搶人越來越激烈，與這個行業(yè)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)實有關。先發(fā)制人的市場占有，很大程度上取決于新興產品的研發(fā)。

為了人才，大佬們紛紛推出高端計劃、拋出誘人高薪。2015屆校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)計劃繼續(xù)。這一計劃向全球招募應屆生精英，要求苛刻：你得是競賽控、學習控、技術控、邏輯控或者是實戰(zhàn)控。一旦入選，會有技術帶頭人擔任你的主管。今年，還在原基礎上新增“數(shù)據(jù)人才班”。面向算法、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)研發(fā)等數(shù)據(jù)相關領域的同學，這些同學將享有在阿里巴巴美國研發(fā)中心6個月的訓練時間。

一位熟知阿里星計劃的業(yè)內人士透露說數(shù)字差不多是60萬元。但是，能拿到這筆高薪的人數(shù)不會超過10個人。一位熟知互聯(lián)網行業(yè)的獵頭表示，“2014屆招聘時，阿里技術崗位年薪差不多20萬，百度差不多17萬。”

而對于想入IT行的未來者，人力資源總監(jiān)們又有什么好建議呢？

1、打好專業(yè)基礎。大學帶給同學的是一種思維、學習的方法，良好的專業(yè)基礎能夠讓同學們走得足夠遠成為可能；

2、保持好奇心?；ヂ?lián)網是一個需要高度自我驅動力的行業(yè)，對于所從事專業(yè)的熱情、興趣，能夠讓同學們在探索未知的路上有足夠的動力；

3、行動起來，動手去實踐是檢驗互聯(lián)網思維和互聯(lián)網技術最好的方法。如果同學覺得自己熱愛互聯(lián)網的某個領域，那一定要投入進去，進行實踐鍛煉，“做中學”是互聯(lián)網最好的成長方式。

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