ehr人力資源管理軟件有哪些模塊

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 　　人力資源管理系統(tǒng)通過進(jìn)行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等，能夠讓企業(yè)的成本得到最優(yōu)化，從而使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，最終產(chǎn)生更多的效益。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化哪些模塊?

　　1、集約化管理

　　通過HR系統(tǒng)平臺讓企業(yè)更加規(guī)范合理，管理便捷，并且避免手工審核、計(jì)算的錯(cuò)誤與漏洞，從而減少風(fēng)險(xiǎn)成本，實(shí)時(shí)報(bào)表分析，可以對人才投入、資源投入、激勵(lì)投入等收益科學(xué)分析，明確掌控人力資本投入與發(fā)展方向，節(jié)約人力資源投資成本，提供參考方向。

　　2、規(guī)范化管理

　　信息資源在系統(tǒng)平臺上整合共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，減少事務(wù)工作量，由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手，讓HR從大量人工事務(wù)中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓人力資源部門更多精力投入戰(zhàn)略規(guī)劃中，讓管理更規(guī)范。

　　3、人力信息數(shù)據(jù)庫

　　系統(tǒng)幫助打通各模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，加上流程流轉(zhuǎn)，層層穿透，龐大的人事信息都能夠有效沉淀、自動(dòng)流轉(zhuǎn)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，可以從人力資源管理角度給公司高層決策提供科學(xué)實(shí)在的依據(jù)。

　　4、數(shù)據(jù)報(bào)表

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠定期生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來逐層分析人力資源數(shù)據(jù)的合理性。比如通過了解某個(gè)部門的人員配置、資金投入、人力成本、項(xiàng)目價(jià)值、工作績效、考勤數(shù)據(jù)等等信息。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)營優(yōu)勢

　　提高HR的工作效率，降低管理成本，人力資源系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來，尤其是HR，HR只有擺脫了簡單反復(fù)的日常工作才能真正地把精力和時(shí)間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面，人力資源部門也才能夠把更多的精力投入到企業(yè)的管理和控制之中。

　　人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠自動(dòng)調(diào)取系統(tǒng)中各個(gè)模塊的數(shù)據(jù)，形成各種的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這些報(bào)表可以為HR的人力資源管理的工作總結(jié)提供一些依據(jù)，同時(shí)也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。也可以充分發(fā)揮所有人員的主動(dòng)性，這些都能幫助企業(yè)降低溝通成本，提升人力資源管理效率。

　　綜上所述，人力資源系統(tǒng)可以讓企業(yè)的流程更加系統(tǒng)化、信息化與信息化，優(yōu)化工作流程，助力提升核心能力，能夠大大地提高企業(yè)管理工作的執(zhí)行力以及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。