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HR降低應屆生離職率的三大招
根據調查顯示32%的應屆生對自己所從事的工作表示滿意,在離職的應屆生人群中,主動離職的比例高達88%。專家表示,應屆生對職場存在極大的幻想,人際交往過程中往往以自我為中心,對工作寄予的期望值也很高,然而在現(xiàn)實社會,企業(yè)對于應屆生的期望值很高,要求也比較嚴格,所以這二者之間更容易激發(fā)不滿情緒。
時代光華認為如何留住應屆生,使其快速認同企業(yè),在企業(yè)生根發(fā)芽,關鍵做好以下三大措施。
第一步,嚴進嚴出
首先,在招聘之前熟悉招聘崗位的職責要求以及任職條件。一個崗位的任職條件基本應該包括應屆生的專業(yè)知識、實習經驗、專業(yè)技能、個性特征以及在校期間的表現(xiàn)和所獲得獎勵等等。
其次,對應聘者的甄選方法要多元化,不要因為首因效應影響到面試效果導致錯失人才。許多企業(yè)在招聘新員工的時候僅僅采用一種面試手段就是面談,沒有根據崗位要求編制系統(tǒng)的、有針對性的面試題目,沒有量身設定崗位考核指標,沒有為員工的后續(xù)考核埋下伏筆。
第三,招聘面試官本身的專業(yè)技能和素養(yǎng)也會對面試結果有一定的影響,如果是非專業(yè)人士,會造成把關不嚴,選人不準。
第二步,提供發(fā)展機會
活躍在職場求職期的人群,絕大多數是剛畢業(yè)的應屆生以及畢業(yè)1、2年之后依然沒有穩(wěn)定工作的求職者。他們不但看重物質待遇,更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展,公司給予的平臺能否突顯自己的價值。
一方面要為企業(yè)員工建立一個合理的、明確的晉升制度,另一方面為員工不斷提供培訓機會,使其不斷提高自身素質。當下知識更新很快,不學習就會落伍,甚至被淘汰。
第三步,和諧文化
很多應屆生是感覺到自己難以融入這個企業(yè)而選擇匆匆離開,主要是因為企業(yè)的文化不統(tǒng)一,整個企業(yè)沒有一個統(tǒng)一的良好風氣。溝通與協(xié)調也存在很多的問題,工作交流少,相互合作少,一些有助于工作的信息未能很好地共享,從而使員工感覺自己好象很孤立、不受大家歡迎。
企業(yè)HR在抱怨現(xiàn)在應屆生不靠譜、任性、沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)的同時,是否捫心自問過產生的原因到底是什么?其實主要的原因在于企業(yè)和個人之間沒有搭建好溝通的橋梁,沒有真正走進應屆生的心里探尋他們的真實想法。
實優(yōu)秀的應屆生更看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮,有自己創(chuàng)造施展才能的空間。他們不僅看重其現(xiàn)有的工資福利,還看重企業(yè)的發(fā)展,一個新員工來到企業(yè)一段時間后,往往會根據自己的了解對這個企業(yè)的前途做出判斷。
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